新员工标准手册上传.docVIP

新员工入职手续办理细则 第一条 目的 规范新员工入职与试用期管理。 第二条 适用范围 适用于公司新员工及试用期管理。 第三条 职责 1、人事部负责员工入职手续的具体办理工作。 2、用人部门、人事部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。 第四条 入职程序 1、入职前 ①综合办文秘部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》。 ②人事部协同用人部门，为新员工安排座位。 2、报到 ①新员工首先到人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交2张一寸免冠照片、身份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。 ②人事部专员办理完毕新员工入职手续后，开具《派遣通知单》一式两份。 ③人事部安排新员工到所属部门报到，协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，申领办公用品。 ④人事部专员在考勤表上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。 3、入职后待办事项 ①人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。 ②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。 ③新员工试用期为3个月，试用不合格者给予劝退处理。 附则： 1、本细则由人事部制定，解释权归人事部。 2、人事部有权根据实际情况对本细则进行修订。 3、本细则自颁布之日起开始执行。 集团人事部 附表： 表一：《派遣通知单》 表二：《员工履历表》 表三：《入职承诺书》 附表一 鹤壁文化旅游集团 员工派遣单 公司： 今有新员工 去你处 岗位试用，时间： 年 月 日至 年 月 日（共 天），请予以接收。 总经理签字： 集团人事部 年 月 日派 附表二 履历表 姓 名 性别 民族 照片粘贴处 身份证号 身高 婚否 出生年月 户籍 职位 毕业时间 专业 学历 毕业院校 政治面貌 入职时间 微机操作能力 个人简历 时 间 单 位 职 位 家庭状况 姓名 关系 工作单位 职位 联系电话 个人特长 自我评价 联系电话 通讯地址 备 注 附表三 入职承诺书 鹤壁文化旅游集团： 本人于年 月 日已被贵公司招录试用，担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺： 一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。 二、本人已领到贵公司员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不