新员工管理制度培训标准手册.docVIP

新员工管理制度培训手册 第一章 总 则 第一条 本手册所指新员工，系指入职3个月内员工；转岗3个月内员工。 第二条 员工个人的身份证、户口本、有效通讯地址、户籍性质、联系方式等信息若发生变更须自变更一周内书面通知所属公司人事单位，如因未及时通知导致的一切后果由员工本人承担。 第二章 人员聘用 第一条 凡应聘人员具有下列情事之一者，不得录用为本公司员工： 曾从我公司离职者； 通缉在案者； 经本公司指定医务机构体检不合格者； 吸用毒品或其它代用品者； 有亏蚀公款或赃私等罪之前科者； 患有精神病或视力不正常等妨碍工作之疾病者； 品行恶劣，被其他用人单位除名者。 第二条 录用 经核定录用人员，应向人事单位提供以下资料： 1、一寸免冠照片三张。 2、健康证。 3、就业失业登记证。4、学历资格证书。 5、身份证、户籍证明。 第三章 服务纪律 第一条 员工应忠勤职守，尊奉本公司一切规章，服从各级主管人员的指导管理，不得有敷衍塞责或有推诿、违抗之行为。 第二条 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少消耗，提高品质，增加生产；对外应保守业务或职务上的机密。 第三条 员工对职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 第四条 员工于工作时间内未经核准，不得接见亲友或擅离工作岗位，如因重要事故必须会客时，应在规定地点，时间不得超过十五分钟。 第五条 员工未经核准不得私带亲友进入工厂。 第六条 员工不得利用职权图利自己或他人。员工不得利用职务上之便利接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。 第七条 员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品、摄影器材及与生产、公务无关之物品进入工作场所。 第八条 员工未经批准，不得擅携公物出厂，私有物品携出厂外应领取《物品放行单》，且须经警卫管理部门主管批准后方可携带出厂，并且主动接受警卫人员的检查。 第九条 员工进入公司必须保持个人卫生，应依公司规定着装，不得穿拖鞋，男员工不得穿短裤、不得穿无袖背心。 第十条 员工在工作时间和工作场所不得大声喧哗、聚众闲聊、吹口哨等，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物等，待人接物应诚挚礼貌、不卑不亢。 第十一条 轮班员工交班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及器具所在交待清楚。轮班员工于接班员工未到达工作场所擅自离岗者，以旷工论。 第十二条 员工在公司安排停工休假期间，须服从公司安排，随时能够到岗工作。 第十三条 员工应保持良好的身体状态以利工作顺利进行。 第四章 卫 生 管 理 第一条员工健康管理 1、新进员工必须经过体检合格后，方可上岗。每年由组织生产加工、检验人员进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查；并将检查结果知会相关部门。凡患有有碍食品卫生疾病者，由其主管负责将其调离加工、检验岗位，痊愈经体检合格后，方可重新上岗。有碍食品卫生的疾病主要有：病毒性肝炎活动性肺结核肠伤寒及肠伤寒带菌者细菌性痢疾及痢疾带菌者化脓性或渗出性脱屑皮肤病手有开放性创伤尚未愈合者 : 1、 工作人员必须更换工作服(帽)、换工作鞋；经洗鞋池清洗、泡鞋池消洗手及消毒洗手步骤包括: B、擦洗洗手皂液，仔细搓洗一下手心、手背和各指间部位。必要时用刷子刷洗指甲缝，用水冲净洗手液。 C、干手（用一次性纸巾手擦干或烘干）。 2）用消毒器对手部进行消毒（75%酒精）。 （3）洗鞋及消毒 2、手部检测卫生标准30％300（cfu）/cm2。 作业人员不得将与工作无关的个人物品带入车间（如书本、杂志、衣物 4、维修人员、仓管人员进入作业区，必须更换工作服（帽），方可进入。5、参观人员进入作业区，必须经生产部主管同意，更换服装、鞋帽，由生产部人员陪同，方可进入。 其它非食品加工人员需穿白大褂、戴工作帽、穿工作鞋进入车间，且遵守车间的卫生管理。 人员出入应走人员进出口；原物料、成品、半成品应走物料（原料）出入口。 1、各作业区内工作服应整洁，不得有破损现象，如有破损现象应立即更换工作人员在管制作业区工作，如与产品直接接触，则必须戴口罩、一次性手套。 2、作业人员离开工作场所必须更换工作服，返回后，同、1。工作中弄脏手后，及时清洗并用75%的酒精消毒。 3在生产车间内严禁吸烟、吃食品、串岗4、工作期间不得有以下行为：挖鼻、挖耳、梳头、随地吐痰、修理指甲、大声喧哗、吹口哨、冲产品打喷嚏、坐在产品或设备上。5、新员工自报到之日起即签订劳动合同员工无论休何种假，必须递交，请经理批准。请假批准权限：请假日期 1－天（包括天） 天以上（包括天） 批准人 直属 总经理 员工填写请假报主管经理批准后，送至部警告、小过、大过、四种。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用