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本科毕业论文 (2014届 ) 过程管理材料 目 录 （一）本科毕业论文任务书…………………………………………2 （二）本科毕业论文开题报告………………………………………4 （三）本科毕业论文指导记录………………………………………7 （四）本科毕业论文中期检查表…………………………………9 （五）本科毕业论文答辩资格审查表………………………………10 （六）本科毕业论文答辩记录………………………………………11 （七）本科毕业论文成绩评定书……………………………………12 （八）毕业论文检测报告…………………………………………………13 黄山学院本科毕业论文任务书 题 目 中小企业人力资源资源外包模式研究 ——以南京百世汇通快递公司为例 一、课题的内容和任务要求 课题内容 人力资源管理外包通过将人力资源管理活动中非核心的事务性管理工作交给优势更多、实力更强的外包服务机构进行管理，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理优化的目的，降低企业管理成本。全国快递公司众多，由于面临时间、精力、经费和人员等方面的资源约束，人力资源管理外包为南京百世汇通快递公司的人力资源管理提供了一种新的思路,公司可以通过人力资源管理外包可以在一定程度上减少运营成本，降低风险，因而该研究具有重要的现实意义。本研究旨在对南京百世汇通快递公司进行实地调研的基础上，得出人力资源管理外包的必要性与现实意义，总结出南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的流程，并为南京百世汇通公司人力资源管理外包提出具体策略。 任务要求 (1)阅相关文献，正确认识人力资源管理外包的含义； (2)了解人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状； (3)分析南京百世汇通快递公司人力资源管理中存在的问题； (4)对公司人力资源管理外包的必要性与可行性进行论证； (5)分析南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的具体流程； (6)针对南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包过程中的具体问题提出相应策略。 二、进度安排（起止时间：2013年 7 月～ 2014 年 6 月） （1）2013.07 指导老师遴选、教师拟定论文题目与方向； （2）2013.08 学生选题；查阅资料和调研 （3）2013.09 论文提纲确定及修改；开题； （4）2013.10-11 论文初稿的撰写完成； （5）2014.12-02 论文初稿修改及完善； （6）2014.03 论文中期检查； （7）2014.04 完成论文二稿及修改； （8）2014.05 论文定稿； （9）2014.06 论文答辩。 三、主要参考资料 [1]崔毅.人力资源管理[M] .上海人民出版社. 2002. [2]陈利明.人力资源外包[J].人力资本.2003(11).P23 [3]赵 梅.中小企业的人力资源如何外包[J].建设人才.2004(2).P12-13 [4]张虎山.提升人力资源管理的独特竞争优势[J].中国人力资源,2003(11).P43 [5]伊恩·本，吉尔·帕斯.外包制胜[M].人民邮电出版社.2002. [6]魏兴苺.中小企业人力资源管理的新方法——人力资源外包[J].经济论坛.2001(7).P53 [7]彭剑锋.人力资源管理概论[M].复旦大学出版社.2003. [8]黄昱方.人力资源外包——提升中小企业集聚效应的新途径[J].特区经济.2005(11).P9 [9]黄捷.人力资源外包风险及对策[J].商场现代化.2006(3).P46 [10]乔纳森·瑞维德，约翰·希克斯.业务外包[M].华夏出版社.2003. [11]玛丽·F·库克.人力资源外包策略[M].中国人民大学出版社.2003. [12]王新民.人力资源管理概论[M].清华大学出版社.2005. [13]陈莹.人力资源外包现状分析及对策研究[J].硕士论文.华东师范大学.2005(5).P35 [14]Scott Lever. Human Resources Planning[M].China Machine Press.1998. [15]尹建华.资源外包理论的国内外研究述评[J].科研管理.2003(9).P26-27 [16]黄勋敬.同时拥有多家公司最优秀的人才[J].人力资源开发与管理.2002.P25 [17]李会欣.人力资源外包:利也弊也[J].当代经理人.2005(3).P18 [18]詹京梅.外包(outsourcing)—资源外包在中国[J].信息产业报.2003(5).P10