两票执行全过程检查规章制度.doc

“两票”执行全过程检查制度 旗杆风电场 “两票三制”现场执行情况全过程检查制度 为认真贯彻落实“两票三制”，切实把好安全关，杜绝违章作业、无票作业和搭票作业，严格执行规程的标准化、规范化操作，以及严格执行交接班、巡回检查和设备定期试验与轮换制度。特制定运行专业“两票三制”现场执行情况全过程检查制度。 “两票”现场执行情况全过程检查： 检修工作必须严格执行电力行业的“两票三制”管理制度和《安规》。工作票许可人，必须严格审查工作票内容必须符合规定要求，检修工作必须符合当前运行方式下的检修条件后，方能许可。 运行班组应尽可能许可周检计划的检修项目及日常设备消缺工作。 操作票填写必须按照操作步骤及设备编号顺序，一项项按顺序填写，填写完毕后交班长审查，确认无误后，送交当值值长签发后，方可执行操作，同时操作监护人必须在操作现场监督操作的全过程。 必须严格履行工作票的签发、许可、延期、终止、注销等手续。 专业对每项许可后的工作票进行现场跟踪检查，对于重大检修工作、复杂操作，专业主任（专工）必须到现场监督全过程安全措施执行情况。 工作许可人在当班下班前，必须检查当班许可工作票的注销和缺陷消除情况，并向接班者详细交代当班工作票许可情况。 专业每天下班前，检查当天许可的工作票注销情况，及时检查当天缺陷消除情况，确保缺陷按时消除。 二、“三制” 现场执行情况全过程检查制度： 各运行班组必须严格执行三制制度：交接班制、巡回检查制、设备定期试验与轮换制。 巡回检查必须严格按照各岗位规定的路线进行检查，严禁擅自更改路线。 正副班长在当班期间，根据各岗位值班员巡回检查的时间和结果，对照设备进行复查核实值班员的检查结果。 专业每天对早、中班的交接班情况进行检查；对前、后夜进行不定期的交接班情况抽查。 运行班组必须严格按照规定的期限和时间，对设备进行定期试验与轮换。 在设备定期试验与轮换的时间，专业必须检查设备定期试验与轮换的执行情况是否与规定相符合，同时每天对早、中班设备的运行方式进行检查，对前、后夜进行不定期的对设备运行方式进行抽查，是否与规定的运行方式相符。 专业每天对运行班的运行日志进行审查签字，并核查运行日志内容是否与实际相符。 考核； 凡违反“两票三制”制度的，严格按照公司“两票三制”考核制度进行考核。 旗杆风电场 2014年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！