严重违反公司规章规章制度的条款.docx

严重违反公司规章制度条款涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者聚众闹事妨害正常工作秩序者在单位内聚众赌博者故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）在单位内部有伤风败俗之行为者利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者伪造公司公文或公章者经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者违反单位考勤制度的行为一个月内迟到、早退达6次（含）以上者连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者一年内请事假超过30天者经查实发现请虚假病假者在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为多次违反公司员工日常行为规范因此被记大过年度内累计3次以上者故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者违反单位保密诚信制度行为虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为遗失重要公文未及时汇报者故意撕毁公文者故意泄露重要商业机密者隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者 影响生产秩序及侵害公司利益的行为在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者借用公司名义承揽业务谋取私利者非法收受商业贿赂或回扣者非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者非法携带危险品或违禁品进入公司者工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者故意严重损害公司利益者违反员工管理制度的行为员工拒不服从单位正常工作调动者员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公司安定团结者以上条款经职工代表大会投票表决通过，由 年月 日开始实行职工代表签名 年 月 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。