人事及福利规章制度.doc

第一章 人事制度 就业机会均等 公司的政策是不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 招聘及录用 招聘员工的主要原则：视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考核标准。凡具有一定的专业知识，良好的思想品德、职业道德、专业素养，身体健康的应聘人员，通过考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。 凡应聘人员一律须经过面试、考核及体格检查。 被录用的员工均需与公司签订《劳动合同》。 入职与离职 员工接到录用通知后，按时到HR报到，同时提交体检报告。如实填写《组织成员登记表》。对于家庭住址、联系电话等事项的变更情况须在7日内通知HR。 持《新员工报到手续》到有关部门领取物品。 员工离岗时必须交清所有公司财物，包括：工作服、钥匙或门禁卡、工具、办公用品、劳保用品、员工手册、培训资料等，并移交由个人使用和保管的设备，交接清楚所担负的工作内容及遗留未解决的问题。保证各类资料的顺利交接及相关设备的完好使用，并认真填写《离职申请表》中工作交接内容。 员工在离岗时严禁将公司资料、文件等带离公司，更不得将所使用电脑中的文件或设置进行删除、破坏，否则公司将保留索赔权。 交接手续未办理完毕者，不结算薪资。 劳动合同 根据《劳动法》，公司与员工签订劳动合同，劳动合同是公司与员工本人在双方自愿基础上签订的，员工必须仔细阅读。 试用期 新员工均有试用期，员工需经过1-6个月的试用期。公司根据员工在试用期内的表现，可酌情缩短试用期提前转正、按期转正或延长试用期。 对试用期违反公司规定或不称职者，公司有权辞退，不作任何补偿。 试用期发80%工资。 转正 试用期满后，经公司上岗考核合格者，可转为正式员工，公司将视员工的工作表现及相关规定，确定员工的岗位职务和薪资标准。 晋升 员工在发展方面享有均等的机会，工作表现是员工晋升的主要依据。员工因工作表现优异、业绩突出的可晋升职务。公司也为员工提供良好的晋升机会，尽可能在内部选择合格人才填补空缺，具备所需资格和能力的员工均可申请。 调职 公司因工作需要或视员工能力，可以随时对员工工作进行调整。 解聘 严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权解聘该员工，不作任何补偿。 试用期间或经延长试用期，不符合录用条件的，公司有权解聘。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成经济或名誉损失的，除被解除劳动合同外，还须赔偿公司一定的经济损失，具体办法按照劳动合同的约定办理。 被依法追究刑事责任的员工，公司有权解除其劳动合同。 第二章 薪酬与福利制度 薪金的发放 公司实行下发薪，工资考核结算日为当月31日，次月5日前发放工资。 薪金的等级 薪金的等级是根据不同岗位、不同责任、不同部门而划分。 薪酬保密 薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 福利 工作餐：公司在每个工作日为员工提供三顿工作餐，标准为15元/日。除司机外的员工因工误餐时，不补误餐费，故应尽量合理安排工作，避免误餐。 培训：所有员工须接受公司的内部培训，外出培训需经公司批准，受培训后员工必须为公司服务一定年限以上，具体时间视培训内容而定，否则须赔偿公司所支付的全部培训费用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括