保安部奖惩规章制度.doc

保安部奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。第一节 奖励一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。二、奖励条件： （一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，超额完成工作任务者。 （二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升： 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5、多次执行重要事务成绩显著者。 （三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金：1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 2. 遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 （四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序： 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。 3、 对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。 一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励： 1、因工作表现突出 ，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者； 2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者； 3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者； 4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励； 5、维护公司声誉、利益免受重大损失者； 6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者； 7、有其它功绩者。 二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的。 2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）； 3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）； 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情； 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用； 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员； 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹； 9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。 1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的； 2、 上岗前饮用含有酒精类饮品； 3、 因工作失职，客人提出意见或不满的； 4、 未经允许，私自与他人串班或离开岗位者； 5、 不按时参加集体会议或集体活动者； 6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。 四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。 1、 一个月内受到两次警告处罚者； 2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者； 3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者； 4、 私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负； 5、 执勤时谈情说爱者； 6、 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者； 7、 利用职权私自收受客人钱、物者； 8、 以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者； 9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者； 10、 执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者； 11、 私自旷工两天以上者； 12、 违反行为规范的其它情形，且情节严重的。 第二节 违纪过失一．惩罚种类：口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退：有下列行为过失者口头警告：1、因过失导致工作发生错误情节较重者。 2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。 3、 初次不听领导合理指挥者。 4、 不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、不及时汇报 ，不填写交接班记录者。 6、 不使用礼貌用语。 7、 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定穿工作服者。 8、 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、