党校干部培训部规章制度.doc

干部培训部工作职责 一、按照县委、组织和人社部门拟定的干部教育培训规划，制定培训方案。 二、起草本科室年度工作计划、总结及有关材料。 三、负责干部培训管理工作，加强对培训班的指导、检查、协调，完成上级交给的培训任务。 四、深入了解掌握培训班学员在校学习、生活情况，做好思想政治工作，严格要求，严格管理，保证培训工作顺利进行。 五、规范干部培训档案管理工作，及时准确地为组织部门考核、任用干部提供依据。 六、做好干部培训总结工作，查找不足，总结经验教训。 七、与时俱进，开拓进取，不断创新干部培训管理模式，狠抓服务水平提高，增强培训实效。 对外培训管理制度 为了进一步加强对外培训管理工作，理清工作职责，确保培训效果，特制定本制度。 一、对外培训工作由办公室牵头，教务处、干部培训部、后勤处、电教中心协调配合。 二、办公室负责登记造册，报主管领导签批。培训费用的收取，由办公室和委托培训单位协商核定后，报财务室收取。 三、教务处根据委托方培训需要，负责安排培训内容和授课教师。 四、干部培训部负责培训班级的管理和资料的收集。 五、后勤处负责培训场地清扫、用品供应等工作。 六、电教中心负责音响和电教设备的调试和管理，保证培训效果。 干部培训班学员管理办法（试行） 为了加强对学员的管理，增强培训效果，特制定本办法。 一、凡参加培训的同志都是培训班的学员，必须服从培训班的安排，自觉遵守培训班的纪律。 二、培训期间，一般不准请假，不准兼顾工作，不准中途离训，不准迟到早退，如有特殊情况者必须履行请假手续。 三、上课实行点名或签名查岗制度，迟到早退两次者通报批评，三次及以上者重新参加补训，对严重违规违纪者报组织和纪检部门处理。 四、上课要认真听讲，做好课堂笔记，不准随意走动，保持良好秩序。 五、课间讨论要作好记录，课堂交流要准备发言稿，外出考察要撰写考察报告。 六、建立干部培训个人档案，做好干部档案的收集、整理、归档、查阅工作。 七、培训部、教务处要对每个学员在校培训情况（包括到课情况、学习情况、考试成绩、遵守纪律和学风等）进行考核，并上报组织部门，作为考核、任用干部的重要依据。 干部培训班学员 考评百分量化办法（试行） 为全面贯彻落实“围绕增强执政意识，提高执政能力，创新培训方法，提高培训质量，大规模培训干部”的工作部署和县委关于做好干部培训工作的具体要求，进一步完善主体班次的学员管理制度，实现学员考评工作的规范化和制度化，特制定本办法： 一、考评内容 每位学员从入学至结业，均应按照教学计划的要求，在测验成绩（60分）、党性锻炼（10分）、出勤情况（30分）三个方面接受考评。考评采取百分制。 （一）测验成绩 一般采取开卷考试的方式，主要考评学员对基础理论的掌握情况及理论联系实际的能力与水平。教务处在评定成绩时，凡发现严重抄袭、雷同者，其成绩均判为零分，并给予严肃批评。 （二）党性锻炼 学员应积极参加党校组织的各种活动，提高党性修养，加强党性锻炼。积极参与班级活动者，斟情计4—10分；无故不参加者得零分；请假者得３分。 （三）出勤情况 学员无故缺勤半天扣５分，请假半天扣２分，迟到、早退一次扣１分。 三、考评结果的运用 学员考评情况，将作为学员鉴定的主要依据。总评成绩在95分以上者为“优秀”，可授予“优秀学员”称号，75－94分者为“良好”，60－74分者为“合格”，60分以下者为“不及格”。学员考评结果记入《学员鉴定表》，并报组织部门一份，作为任用干部的一个重要依据。 干部培训班主任工作职责 一、做好与培训牵头部门的联系工作和前期准备工作。 二、负责报到、开班仪式和班级总结以及结业典礼等相关工作。 三、坚持跟班管理，负责班级的日常管理、服务以及课堂教学的主持工作。及时了解并反映学员对教学的意见，沟通教学双方信息，做师生双向反馈的纽带。 四、热情为学员服务，对学员在学习上、生活上的困难和意见要及时向指导老师、后勤管理人员或相关领导反映，尽快解决。 四、做好考勤工作，实行签到签退制度，培训班结束后将依据考勤记录如实填写学员鉴定表，客观评价其在校纪律执行情况。 五、确保教师特别是外请教师按时讲课。 六、主动与各科室搞好协调配合。 七、完成校领导及教务处交办的与干部培训班有关的其它事项。 学员管理办法 为全面贯彻落实《2010---2020年干部教育培训改革纲要》、《党校工作条例》和省委《实施意见》，坚持从严治学，加强学员管理，特制定本办法： 一、学员持调训通知书(或依据组织部门、主管部门统一核报的名单)按通知规定日期和要求到党校报到。确因故不能按时报到者，需提前向县委组织部或主管部门请假，未经同意三日内不报到者，不予参加当期培训。不按通知规定时间报到者，按《学员考评百分量化办法》酌情扣分。 二、学员报到后, 在教室必须按指定座位入座，考勤实行“对号入座、考