创业公司最全人力资源管理规章制度汇编.doc

人力资源管理制度 某公司 2017年3月1日 目 录 第一章 公司简介 3 第二章 人事管理制度 3 第一条 聘用 3 第二条 试用期与转正 4 第三条 劳动合同 5 第四条 员工人事管理 5 第三章 员工考勤管理制度 6 第一条 考勤管理 6 第二条 假期政策 9 第三条 事假 9 第四条 休假审批及规定 9 第四章 薪酬与福利 10 第五章 绩效考核管理制度 13 第一条 总则 13 第二条 绩效发放规则 13 第三条 奖惩： 14 第四条 附则： 15 第七章 奖惩制度 15 第一条 总则 15 第二条 奖励 15 第三条 处罚 16 第四条 处罚程序 18 第五条 员工申诉 19 第六条 其它 19 第八章 附件说明 20 第一条 修订 20 第二条 解释 20 第三条 执行 20 结束语： 20 第一章 公司简介 第二章 人事管理制度 第一条 聘用 基本政策 相对稳定政策：看重专业、主动员工，以奋斗者为本，内部优先发展； 实行岗位责任制：对工作职责作出明确划分，清晰界定岗位责任； 实行绩效考核制度：对工作表现进行合理评价，并作出相应的激励； 实行任务考核制度：对工作内容划分为有时限行的任务模块，根据完成的进度进行考核； 实行能上能下制度：对考核结果的实施，能上指晋升，能下指降职或部门调整。 聘用条件 以岗位要求，所需的专业知识、有关工作经验及健康状况、个人品行等为甄选标准；力争做到用人之长，人尽其才。 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 法律法规规定不得雇佣者（如未满16周岁的男女青年）； 曾被相关企业开除或未经批准而擅自离职者； 提供虚假个人资料。若入职后发现任何前期资料虚假，均视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。 聘用程序： 人事行政部邮件通知应聘者录用结果，在规定的时间内收到应聘者的应聘答复的，可要求应聘者按时到人事行政部报到； 录用人员到人事行政部办理入职手续需提交以下文件： 身份证原件及复印件（有效期内）； 原公司离职证明原件； 毕业证书、学位证书； 银行储蓄卡复印件； 居民户口本及复印件； 资历资格证书原件（如有可提供）； 上家公司收入证明（如有可提供）。 入职签订及阅读资料 《劳动合同》（劳务协议、实习协议、顾问协议） 《岗位说明书》 《保密协议》 《新员工入职流程表》 《人事变动表》 《人力资源管理制度汇编》 录入考勤指纹、领取办公用品等有关事宜。 第二条 试用期与转正 一般员工试用 所有新入职员工都需约定试用期，员工试用期时间为3个月。 试用期内，对于特殊贡献及表现优秀的员工，由部门负责人申请，经人事行政部评估后报CEO特批，批准后员工可提前转正。 试用期劳动合同的解除 转正程序 试用期满前5个工作日，与部门负责人沟通确定员工是否可以转正可以转正的通知员工面谈并填写，依据各员工职位的不同 第三条 劳动合同 录用员工一律实行劳动合同制（劳务人员除外），劳动合同是与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力；根据情况，劳动合同期限为3年或以上。 公司劳动合同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定； 对于拒绝签订书面合同的录用者，公司 公司与员工签订劳动合同，经员工签字、录用指纹后，公司授权代表签字并盖章后生效，缺一不可。 第四条 员工人事管理 员工劳动关系 根据公司规定，新员工在当月15日前在在月15日后入职，自月起拒绝无法将保险转公司，通知员工的情况下， 个人信息 员工对自己提交的全部信息的真实性和准确性负责，公司若发现员工填写的信息、提供的相关资料虚假并与事实不符，公司有权随时与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 公司对员工个人信息有保密义务。员工个人住址及联系方式变动时，需在第一时间书面通知人事行政部。员工个人住址及联系方式发生变更后，员工未按上述要求告知人事行政部的，责任自负。 公司按照员工登记的通讯地址快递给员工的任何《通知》、资料等信息均以员工提供的地址为准，并视为员工收到。 调整工作岗位 员工可根据公司的招聘岗位需求申请内部竞岗，但同样需经用人部门评估后，并在两个部门负责人同意的情况下，进行部门转移手续。 为了合理、有效地使用人力资源，公司有权根据业务需要及员工的表现和工作能力，对员工的工作内容和岗位进行调整，薪随岗变；员工应该服从公司的管理和岗位调整，如果发生员工无故或者恶意怠工，不服从安排等情形属于严重违反规章制度，依此公司有权随时与员工解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 离职与解除劳动合同 离职 员工在合同期内，因故不能或不愿继续为公司工作的，有权向公司提出辞职，但需要提前三十日通过部门负责人向人事行政部递交正式书面《离职申请表》，经审批后方可办理离职手续。实习员工、劳务人员需提前三个工作日通过部门负