logo

您所在位置网站首页 > 海量文档  > 企划文宣(应用文书) > 商业策划书

培训学校薪资规章制度及晋升标准.doc 9页

本文档一共被下载: ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。

  • 支付并下载
  • 收藏该文档
  • 百度一下本文档
  • 修改文档简介
全屏预览

下载提示

1.本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值,立即自动返金币,充值渠道很便利
市场人员薪酬制度 级别 职级: 基本工资 M≤2万 2万<M≤4万 M>4万 决策层 副校长(市场) 5000 4% 高层 总监 4000 7% 8% 9% 3% 中层 市场经理 3000 100 6% 7% 8% 2% 基层 高级顾问 2500 100 课程顾问 2000 100 5% 6% 7% 实习顾问 1500 100 注: 老客户续费金额按照10%计入当月业绩; 老客户学习其他课程按照20%计入当月业绩; 经理享有部门所有成员当月业绩总和2%的部门奖(不含个人业绩); 总监享有整个市场部当月业绩总和的3%的组织奖(不含个人业绩); 副校长享有整个市场部当月业绩总和的4%的领导奖; 当月部门业绩前三名,分别奖励 300元,200元,100元。 在两个月之内,基层业务员不出业绩,工资照发;若第三个月还不出业绩,则基本工资当月只发50%,另50%暂存学校,若第四个月出业绩再补发,以此类推; 中层经理、高层总监、决策层级别,当月完成业绩低于部门目标业绩60%的,不享有以上提成制度,且基本工资只发80%;完成当月业绩 60%≤ M ≤80%的,享有80%的提成;完成业绩≥80%的,全额享有提成; 基层岗位每三个月进行一次考核晋升,中层以上岗位每半年进行一次考核晋升。 市场人员岗位晋升制度 级别 职级: 总监 50000 熟练培训业务流程、组织新员工招聘 参加高管培训2次以上并考核通过 2名经理 中层 经理 50000 3次培训全员,单独组织招聘会2次以上 参加预备高管培训2次以上并考核通过 3名高级顾问 基层 高级顾问 30000 熟练讲解业务流程,协助2单以上 参加预备经理培训3次以上并考核通过 3名顾问 课程顾问 10000 熟悉业务流程,可独立收单 参加全套业务培训及预备主管培训2次以上并考核通过 0 实习 0 注: 晋升不能跳级,低级别达到高级别业绩,只能升一级,但提成可按高级别标准发放; 要晋升,业绩、技能、培训、培养团队人数都达到要求,否则不能晋升,但提成可按高级别发放; 基层岗位每三个月进行一次考核晋升,中层以上岗位每半年进行一次考核晋升。 达到晋升要求的,需要书面申请,且需要经过审核通过; 教学人员薪酬制度 级别 职级: 基本工资 4500 100 4% 高层 教学总监 4000 100 500 8% 2% 2% 中层 首席讲师 3000 100 200 400 6% 2% 金牌讲师 2500 100 基层 讲师 2000 100 100 200 5% 讲师助理 1500 100 100 0 0 注: 一、部门奖:享有所在部门所有成员当月上课金额总和的2%; 二、组织奖:享有所有部门成员当月上课金额总和的2% 三、当月部门业绩前三名,分别奖励 300元,200元,100元。 四、在两个月之内,讲师助理能带课,工资照发;若第三个月还不不能胜任,则基本工资当月只发50%,另50%暂存学校,若第四个月能带课再补发,以此类推; 五、首席讲师、总监级别,当月完成业绩低于部门目标业绩60%的,不享有以上提成制度,且基本工资只发80%;完成当月业绩 60%≤ M ≤80%的,享有80%的提成;完成业绩≥80%的,全额享有提成; 六、基层岗位每三个月进行一次考核晋升,中层以上岗位每半年进行一次考核晋升。 七、兼职讲师分为两部分:普通兼职讲师定位为金牌讲师,知名兼职讲师定位为教学总监。享受双倍课程绩效,不再包含其他津贴。 教学人员岗位晋升制度 级别 职级: 2名首席讲师 中层 首席讲师 1年以上 5次培训全员,单独组织招聘3次以上,根据学员以及家长打分每月到达xx分。 参加预备高管培训3次以上并考核通过 2名金牌讲师 金牌讲师 半年以上 3次培训全员,单独组织招聘1次以上,根据学员以及家长打分每月到达xx分。 参加预备高管培训2次以上并考核通过 1名讲师 基层 讲师 3个月以上 熟练讲解教学流程,成功上试听课2次 参加预备银牌讲师培训3次以上并考核通过 1名讲师助理 讲师助理 熟悉教学流程,可独立带班 参加全套业务培训及预备讲师培训3次以上并考核通过 0 实习 0 注: 晋升不能跳级,低级别达到高级别业绩,只能升一级,但提成可按高级别标准发放; 要晋升,业绩、技能、培训、培养团队人数都达到要求,否则不能晋升,但提成可按高级别发放; 基层岗位每三个月进行一次考核晋升,中层以上岗位每半年进行一次考核晋升。 兼职讲师分为两部分:普通兼职讲师定位为金牌讲师,知名兼职讲师定位为教学总监。

发表评论

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码: 点击我更换图片

“原创力文档”前称为“文档投稿赚钱网”,本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。原创力文档是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:3005833200 电话:19940600175 欢迎举报,上传者QQ群:784321556