学生会干事考核规章制度细则.doc

管理学院团委学生会干事量化考核细则 一、 考核意义　 团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。 二、考核和评比原则 　民主集中制原则 , 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 ,奖惩结合原则。 三、考核办法 　 1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法。 2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。 四、考核机构 由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。 五、考核程序 　　 学生会干事考核和评比程序： 　　 1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。 　 2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。 3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。 4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给组织部备案。 六、考核标准 　　每位学生干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干事；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。由表现积极的同学接任。 （一）日常考核 1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。 2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分 。 3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 3-5 分。 　（二）工作表现 　　1 、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。 2 、各部门干事积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期末加至德育量化中。 3 、未及时协助各部干部传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣 2 分 / 次。 （三）工作态度　　 能做到以下要求者，每月加2分。 1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录； 2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功； 3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。 五、其他 1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况； 2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并例会中进行通报将严查各种考核、杜绝人情帐，以便公平公正的完成各项工2009年10月29日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架