学生会干部例会规章制度.doc

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学生会干部例会规章制度

学生会干部例会制度 (自2009年9月1日起执行) 学生会干部例会是学生会学生干部交流思想,协调工作的主要形式,为了进一步规范我院学生工作,提高工作效率,学生会特制定以下干部例会制度: 一、班长常规例会 1、班长常规例会的参加者为分团委老师、学生会主要干部(各部至少有一名部长级干部出席),及全各班班长。涉及重大事项时应邀请学生部到席议会; 2、会议由办公室、秘书处召集,原则上每两周召开一次,如遇特殊情况,办公室可提前或推迟召开例会,各主要学生干部应留意通知,互相转告; 3、会议程序: (1)各部部长或各部门干事应简短汇报前段时间的工作情况,提出下段时期的工作计划; (2)主席团成员布置安排下一阶段总体工作; (3)学生会主席作会议总结。 4、会议纪律: (1)召开会议时,各学生干部不得无故缺席、迟到或早退确有特殊情况不能按时参加会议者须提前办理请假手续; (2)召开会议时,各学生干部应提前进入会场,并在办公室签到,未签到者视为缺席; (3)召开会议时,与会人员应关掉手机或调为震动状态,不得干扰会议的正常进行; (4)各学生干部不得在会场内喧哗、交头接耳或做其他与会议无关 的事情; (5)各学生干部应做好会议记录,并及时向全体同学传达会议内容; 5、会议由学生会主席主持,并由办公室记录。会议结束后,会议记录应交主席团备案。 二、学生会部长及干事会议 1、部长会议由主席召集,原则上每周召开一次,如遇特殊情况(准备重大活动)可提前、推迟召开或增删召开的次数,参加者为学生会部级以上成员; 2、主席团应在会议中总结前段时间的工作,并提出下一阶段的工作计划; 3、部长会议负责讨论并决定各种方案、表彰或批评名单等事项,重大活动事宜与院团委老师讨论。生活部公布本周同学反映的情况,相关部门予以讨论解决; 4、主席应负责在必要时通知分团委老师参加会议; 5、会议结束后,会议内容应尽快上报团委老师。 三、关于违反纪律的处罚条例 1、学生会成员有义务参加各次例会,无故迟到一次者予以警告; 2、例会无故迟到两次折合一次缺席,无故缺席两次者给予除名。 3、如遇特殊情况,有正当理由也不得迟到 7 次或缺席 5 次(累计),否则视为自动辞职。 四、请假制度 学生会干部如有特殊情况不能按时到会,需严格办理以下请假手续: 1、在会议开始一小时前,请假人需向分管副主席请假并叙述其原因,如理由不正当,视为无效,记为无故迟到或缺席。 2、由分管副主席在开会前向主席汇报请假情况,并由秘书处记录方为正式请假。 3、副主席请假需在会议开始前,直接向主席请假并叙述请假原因。 五、补充说明 1、同学反映的实际问题应列入部长例会讨论内容,必要时应邀请相关同学列席会议,并建立相关问题备案; 2、本例会制度的解释权归生会; 3、本例会制度自公布之日起执行。 ? 2009年月2日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正

文档评论(0)

100101 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档