审计部保密规章制度.docVIP

************公司保密制度为了贯彻《************公司保密制度》精神，结合实际情况，特制定保密规定如下：　　第一条　，把保密工作列入重要议事日程，要定期检查及时研究，布置和总结保密工作。　　第二条　的领导，兼职保密员做好保密工作。　 １、。??? ２、传达重要文件，召开重要会议前必须对参加人员进行保密教育。??? ３、对人员，要事先对他们进行保密教育，使他们遵守出差保密手则，严禁携带机密文件，资料到公共场所。　　４、涉及机密工作人员调人工作时，切实办好交接手续。　　第条　密级程度划分，保密范围，严格管理文件和资料。　　绝密：　　１、　　２、。　　机密：　　１、；　　２、。　　秘密：　　１、；　　２、。　　第条　关于重要资料的保管、借查与赠送的规定：　　１、凡属保密范围内的一切数字和文字资料、图表均由可靠人员负责整理，资料管理人员对自己所管理的资料必须逐页逐份进行登记编号，分门别类、妥善保管，不得遗失。　　２、机密资料，图表不得外借。如其它单位确属需要参考时，须经批准后方能借阅。　第条　关于宣传报导　　凡公司经验，必须经主管领导批准后方可。　　第条　严格制度，加强文件、印信的使用保管。存放件、印章的地方，必须保证安全。手中。　　第条　对失、泄密事件要认真追查，严肃处理，并报告委保密委员会。　　第条　保密原则　　１、对党和国家机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。　　２、不在私人通信中涉及机密，不在非保密本记录机密事宜，不在无关场合谈论机密。　　３、不带机密文件游公共场所或探亲访友。　　４、不准利用工作之便私抄机密材料，不准将机密文件借给无关人员，不准用公用电话、明码电报管理机密事宜。　　５、发生丢失印签，绝密、机密文件，图纸，要立即组织查批，并报告公司和上级保密委员会，丢失责任者要写出书面报告，以便备查。　　第条　保密任务　　１、掌握和贯彻保密法令，决定及指示；　　２、制定、审查保密制度与保密计划并督促其执行；　　３、凡个人经办的一切机密文件，资料必须做到：收到有登记，移办有手续；保管有目录，借用有期限；印刷有准数，鉴印有票据；发送有签字，归档有根据；工作有检查，过程有程序。、加强保密教育；　　、检查工作人员遵守或执行保密法令制度和规定的情况。　　　　　　　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！