宿舍管理规章制度(新)完整版.docx

宿舍管理制度文件编号：MZZS-AD-WD151.0目的为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，规范员工宿舍管理，特制定本规定。2.0范围适用于公司员工宿舍。3.0职责3.1行政部负责员工宿舍的统一管理；3.2人力资源部配合入住申请等相关工作；3.3各宿舍长配合行政部进行宿舍管理。4.0内容4.1住宿申请及手续4.1.1申请条件：1）填写《住宿申请表》；2）应届大学生；3）外派人员回来暂住；4）其他特殊情况人员。上述条件，2）、3）优先考虑。4.1.2凡有以下情况之一者，不得住宿：1）患有传染病者；2）有不良嗜好者；3）携眷住宿者。4.1.3入住手续办理流程：具体流程如下：4.2宿舍设施管理4.2.1宿舍配备的设施物品，由宿舍管理员进行监管。入住后由行政部人员进行清点后与宿舍管理员进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份；4.2.2宿舍内非私物品由宿舍管理员负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏；4.2.3宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，情节严重的，予以罚款，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修；4.2.4宿舍内非私设施，未经行政部批准，不准私自搬离宿舍，否则从工资中作价扣出；4.2.5宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负；4.2.6辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍管理员组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。4.3住宿费用4.3.1员工宿舍耗费的电费、水费、煤气费、电话费、网络费等相关费用由该宿舍员工平摊；4.3.2后勤人员（保安、司机、电工、食堂工作人员）的住宿费由公司支付，电费、水费以30元/人为限，超出部分平均分摊；4.3.3除后勤人员外，员工入住需缴纳200元/月的住宿费，费用由财务部直接从员工当月工资中扣除；4.3.4入住宿舍的员工，如外派项目部，仍需保留床位则按照正常的入住缴纳每月住宿费；4.3.5临时性住宿，员工住宿时间若超过一周则按日为单位计算其住宿费。4.4卫生值日4.4.1公司宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等；4.4.2宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份；4.4.3宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。4.5行为管理4.5.1对于违反宿舍行为管理规定的人员，进行批评教育、提出警告；对于屡教不改者，公司有权进行经济处罚，直至逐出宿舍；对于涉及违法犯罪的行为，情节严重者，送交公安机关处理。1）严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息；2）严禁自行改装电源插座、更改线路电制；3）严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事；4）严禁损坏公共物品，破坏公共设施；5）严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、及其它违禁物品；6）严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为；7）严禁无故摆弄和自行移动消防器材；8）严禁在宿舍内从事嫖娼、宣传迷信等其他有伤风化的活动；9）严禁将社会闲杂人员带入宿舍；10）严禁饲养任何动物。4.6退宿申请及手续4.6.1员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应提前3日提出申请，填写《退宿申请表》，后清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应提出申请，填写《退宿申请表》，并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。4.6.2退宿手续具体流程如下：5.0其他5.1本制度由行政部负责解释并制定。5.2本制度自签发批准之日起生效执行。6.0附件《住宿申请表》《退宿申请表》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请