廉政档案管理规章制度.docVIP

 村级廉政档案管理制度（试行） 　 第一条 为切实加强对领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，依据区教育局党委《关于实行党风廉政责任制的规定》和《关于落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。　 第二条 建立廉政档案是党组织对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。　 第三条 廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。　 第四条 廉政档案是领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。廉政档案内容包括以下10类：　 1、领导干部基本情况表；　 2、领导干部任职变化表；　 3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；　 4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；　 5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；　 6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到级以上纪检监察机关表彰、奖励的决定和有关事迹材料；　 7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；　 8、党组织以及纪检监察部门对有关信访举报的检查结论及相关证明材料；　 9、离任审计和经济责任审计报告内容；　 10、其他应归于廉政档案的资料。　 第五条 廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党组织和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党组织内部掌握的情况。　 第六条 廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。　 第七条 廉政档案仅提供上级领导机关、党组织、纪检监察部门、组织部门了解有关情况时使用。查阅档案的有关组织或人员必须填写借阅单，说明查阅人身份和事由，经局党委批准后方可查阅，未经批准，任何人不得私自翻阅、复印、抄录卷内材料。　 第八条 学要积极配合，做好归档材料的日常搜集、整理、审核、督促、移送工作。领导干部应自觉接受监督，主动完成各类归档材料的填报任务，切实保证档案材料的完整、齐全。　 第九条 廉政档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保存期限为五年。　 第十条 本制度由局纪检监察室负责解释。　 第十一条 本制度自发布之日起执行。 p; 第十二条 本制度自发布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，