建立企业年金规章制度保障职工退休后生.doc 11页

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  • 2018-03-28 发布

建立企业年金规章制度保障职工退休后生.doc

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    建立企业年金规章制度保障职工退休后生

    建立企业年金制度保障职工退休后生活 杨志强就建立企业年金的重要意义、要把握的基本原则和主要政策进行讲解和阐释 建立企业年金制度是今年3月召开的公司六届七次职代会确定的为职工所办的13件实事好事之一,11月20日,金川集团公司召开六届七次职代会主席团第二次(扩大)会议,审议通过了《金川集团有限公司企业年金方案》(以下简称《方案》),标志着企业年金制度正式进入实施阶段,也就是说,从12月1日起,公司每名在职职工都会在公司确定的企业年金账户管理人中有一个年金个人账户。这个账户就像一个“守财奴”只进不出,并且月月增加,年年增加,直到你退休以后,它便会慷慨地一次性或分期分批全部归还给职工个人。   本方案所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度,是企业职工福利制度的组成部分。 《方案》规定,企业年金缴费由企业和职工个人共同承担。企业缴费按照国家规定渠道列支,按本企业上年度应发工资总额的5%计提,按月缴纳。职工个人以上年度月平均工资作为缴费基数,按1%的比例缴纳,由企业从本人月工资收入中代为扣缴。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成,实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。职工开始依法享受基本养老保险待遇后,可以选择一次性领取企业年金个人账户积累额或按月领取。  一、充分认识建立年金的重要意义   建立年金是公司职代会报告提出的13件实事好事之一,如何建立企业年金,建立之后对公司和职工个人有什么好处,这是各位代表和全体职工最为关心的问题。企业年金是国家制定的于国于民于企都有利的一项制度,是解决企业职工养老问题的得力举措,可以弥补企业职工与公务员退休金差距比较大的问题。   党的十七大报告提出的民生问题的具体目标是,学有所教,劳有所得,病有所医,老有所养,住有所居。其中,老有所养就与企业年金有很大关系。这几年有关社会保障的问题一直是社会关注的热点和焦点。在这种情况下,企业年金逐步走入公众视野。建立企业年金制度,对完善社会保障体系、增加职工退休后收入、增强企业凝聚力和竞争力、构建和谐企业都具有十分重要的意义。   (一)建立企业年金是完善多层次养老保险体系的迫切需要。在国家建立基本养老体系的同时,大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充,形成多层次养老保险体系,这既是我国养老保险制度改革的既定目标,也是世界发达国家的成功经验。我们一定要抓住公司快速发展的有利时机,加快建立企业年金制度,发挥企业年金在养老保险体系中的重要作用。   (二)建立企业年金是现代企业提高竞争力的内在需要。在经济全球化、区域经济一体化的大趋势下,企业的竞争越来越体现为创新能力的竞争、核心技术的竞争,实质上就是人才的竞争。如何吸引和留住人才就成为许多企业必须重视的突出问题。当前越来越多具有远见卓识的知名企业,在人力资源管理中,既注重当期收入分配的积极作用,更注重企业长期分配计划的功能和企业所承担的社会责任。企业年金制度对企业来说,不单单是职工的长期福利制度,更是现代企业薪酬制度的一个重要组成部分,是企业可持续发展的内在要求。企业年金是企业当期薪酬的延期支付。建立企业年金,就是将职工当期工资的一部分,拿出来放入企业年金的个人账户,等职工退休后再领取。这个钱始终是职工个人的,只是在职的时候不能领,而是进行投资增值保值,专门用于保障职工退休后的生活。   (三)建立企业年金是构建和谐企业的重要举措。实现社会和谐,社会保障体系承担着不可替代的功能,是社会的减震器和安全阀。对企业而言,就是要构建和谐企业。构建和谐企业的重要内容之一,就是解决好职工的养老保障问题。目前公司每年有800多名职工退休,估计以后还会增多。公司现有离退休人员加上内退人员有16000多人,随着退休人员的大量增加,公司承担的统筹外费用越来越高,如何稳定地保障职工退休后的收入,提高他们退休后的生活水平,解决问题的办法就是建立企业年金制度,从制度上合理地保障职工退休后的生活水平。 二、建立企业年金制度要把握的基本原则和主要政策   建立企业年金制度要准确把握企业年金制度的基本原则和主要政策,做好基础工作。基本原则和主要政策可以概括为“一个宗旨、三个特点”。   “一个宗旨”就是通过实施企业年金这一长期福利计划,落实以人为本的管理理念,更好地体现效率和公平原则,切实提高职工退休后的待遇水平,这是开展企业年金工作的出发点和落脚点。大家看公司企业年金缴费标准,刚刚参加工作的工龄分配比例是2%,到工作35年以上就增加到10%,这实际上体现了公平原则。因为刚参加工作的,享受企业年金的时间还有几十年,临近退休或工作二三十年的就得到比较高的分配比例,这就是公平原则。   “三个特点”:1、企业年金所需费用由企

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    • 审核时间:2018-03-28
    • 审核编号:6040050133001134

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