logo

您所在位置网站首页 > 海量文档  > 企划文宣(应用文书) > 商业策划书

建立公司财务规章制度.docx 9页

本文档一共被下载: ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。

  • 支付并下载
  • 收藏该文档
  • 百度一下本文档
  • 修改文档简介
全屏预览

下载提示

1.本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值,立即自动返金币,充值渠道很便利
特别说明: 下载前务必先预览,自己验证一下是不是你要下载的文档。
  • 上传作者 100101(上传创作收益人)
  • 发布时间:2018-03-28
  • 需要金币200(10金币=人民币1元)
  • 浏览人气
  • 下载次数
  • 收藏次数
  • 文件大小:122.28 KB
下载过该文档的会员
建立公司财务规章制度
你可能关注的文档:
建立公司财务制度新公司注册完后,可以去所属税务所报到,报到时需要一位会计登记为公司会计。报到完毕后,公司需要开始每月做账,并向税务机关申报纳税。代理记账会计的日常工作是记账和报税,下面进行简单介绍。什么是记账、报税记账就是根据审核无误的原始凭证(公司经营期间的所有收入、成本、费用发票),按照国家统一会计制度,运用指定记账法对经济业务序时地、分类地登记到账簿中去。报税就是纳税人在发生法定纳税义务后,在申报期限内,以书面或电子数据等形式向主管税务机关申报缴纳税款的行为。如在纳税期限,公司没有按时报税缴纳税款,主管税务机关可以按规定对企业进行处罚。注意:报税有时间要求,一般每月的征期为1-15号,如遇国家法定的公休假日,可以顺延。具体情况请关注当地税务主管机关的网站公告.创业公司需要缴纳什么税,税率是多少公司的税务专管员根据企业经营范围和经营特点,核定应纳税种、税目,主要有增值税、营业税、企业所得税等。北京市海淀区的初创互联网企业为例若当月企业含税收入为1万元,其所需缴纳的税种和税率如下:增值税:互联网公司属于“现代服务业(研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务)”,每月收入需要缴纳增值税。其他行业的税率请咨询会计。小规模纳税人增值税征收率为3% 。所以当月应交增值税为:(10000╱1.03)*3%=291元附加税:缴纳增值税、营业税及消费税的单位,还需要以上述三个税种应缴税额之和为基数,缴纳城市维护建设税、教育费附加及地方教育费附加等附加税,附加税的缴纳比例为(城市维护建设税7%、教育费附加3%、地方教育费附加2%)。所以当月城建税为:291*7%=20.37元教育费附加为:29 1*3%=8.73元地方教育费附加为:291*2%=5.82元企业所得税:根据企业的利润情况,需要按利润的25%(年利润不足30万的小型微利企业减半)缴纳企业所得税,如果是“高新科技企业”,能够享受10%的企业所得税减免,按照利润的15%缴纳。所以所得税为:(营收-成本)*25%创业公司财务方面两个常见问题公司前期没有收入,还会不会涉及缴税?有收入才要缴税,没有收入不缴税(除印花税除外)。同时,现在国家为支持小微企业发展,对于月收入3万以下(含3万)不缴税。如果企业不经营为什么还需要会计?企业开始经营后,在一段时间内没有经营,没有收入,也是要按月报税的,申报为0收入。超过一个月未申报,税务机关有权罚款。连续超过六个月以上仍未处理的,将会被吊销税务资格。 企业税务吊销后,企业法人的信用记录将被纳入到信用平台,同时其再担任新企业的高管时,新企业有被锁的风险,被锁后无法申购发票,无法申报。公司的哪些支出可以入账,有没有相应的比例?关于费用:广告费和业务宣传费支出,《企业所得税法实施条例》第四十四条做了原则性规定:“企业发生的符合条件的广告费,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。”例如:2013年底汇算清缴企业所得税,统计2013年全年的不含税收入为100万元,广告费20万;计算100万*15%=15万,20万-15万=5万,当年只能列支15万广告费,剩余5万以后年度结转扣除。业务招待费:税法原文第四十三条规定,企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费用支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。例如:年底统计收入10000元,业务招待费发生1000元,发生额*60%=1000*60%=600>收入*5‰=1万*5‰=50元,因此只能税前扣除50元。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产

发表评论

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码: 点击我更换图片

“原创力文档”前称为“文档投稿赚钱网”,本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。原创力文档是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:3005833200 电话:19940600175 欢迎举报,上传者QQ群:784321556