建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理规章制度.doc

XXX有限责任公司 建立设置安全管理机构、配备 安全管理人员管理制度 编 写： 安环科 会 审： 安环科 批 准： 总经理 2012年X月X日发布 2012年X月X日实施 X X X 有 限 责 任 公 司批 准 页 我公司《建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度》已于2012年X月X日修订完毕，现予以批准发布，自2012年X月X日开始实施。各部门要组织员工认真学习、严格贯彻并执行。 签发人（签字）： 2012年X月X日 建立设置安全管理机构、配备 安全管理人员管理制度 一、目的 为进一步规范公司安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 1、本制度适用于本公司。 2、本制度所称专职安全管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。 三、配备要求 1、公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。 2、各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员，原则上由本车间技术员兼职担任。 四、职责 1、安全生产领导小组的主要职责： 1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准； 1.2组织制定安全生产管理制度并监督实施； 1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练； 1.4保证安全生产费用的有效使用； 1.5定期组织召开安全生产例会； 1.6开展安全教育培训； 1.7组织实施安全检查和隐患排查并监督整改； 1.8建立安全生产管理档案； 1.9及时、如实报告安全生产事故。 2、专职安全生产管理人员主要职责 2.1负责安全生产日常检查并做好检查记录； 2.2对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处； 2.3对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 2.4对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告； 2.5对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告； 2.6按照程序报告生产安全事故情况。 3、车间兼职安全生产管理人员主要职责 3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好记录； 3.2对本车间作业人员的违章违规行为有权予以纠正或查处； 3.3对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 3.4对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改； 3.5对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安环科报告； 3.6按照程序报告生产安全事故情况； 3.7组织建立本车间安全管理档案资料； 3.8车间兼职安全员每月定期向安环科书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗