技术中心例会规章制度.doc

技术中心例会制度 为了加强技术中心管理，协调中心各部门之间的关系，及时准确解决技术创新中存在的问题，不断提高、完善技术方案，推广先进工艺，加强技术工作管理的超前性并在工作期间能不断结合实际情况积极主动开展工作，特编制如下技术中心例会制度：? 一、会议目的： 加强技术交流和沟通，实现技术共享，提高技术水平，促进技术人员的进步和发展，积极开展各项科技活动。???? 二、会议组织： 技术中心例会由技术中心负责人主持，综合办公室负责组织，研发室指定专人记录并编写会议纪要。? 三、会议时间 每月28日召开一次技术中心例会，特殊情况另外通知。? 四、参加人员 技术中心负责人、总工程师、合成室和研发室全部技术人员参会，其他有关人员根据需要另行通知。? 五、会议内容 主要探讨研发过程中的技术问题，研讨本月有关科室的技术方案设计、试验进展和进一步的安排等问题，具体事项如下：? 1、学习技术中心有关规定，传达并贯彻公司各级领导对技术中心管理的要求和指示。? 2、通报相关科室研发进展、技术创新方案（措施）在研发过程中的应用情况、本月成果验收的情况，总结本月研究情况，确定下月技术创新工作重点、实施安排，下达时间要求。? 3、协调各部门、单位之间的关系。解决技术创新中存在的技术问题，进行技术论证，提出改进措施。? 4、讨论新材料、新技术、新方法和新工艺在实际研究实验中的应用。???? 5、讨论研发中的安全、质量、技术管理重点和难点，并制定相应的对策。??? 六、会议程序? 1、技术中心负责人宣布会议开始并主持会议。 2、各科室技术负责人汇报上月技术中心例会布置工作的完成情况、本月技术管理情况，提出需协调解决的问题或需讨论通过的技术方案。 3、有关技术负责人对提出的问题进行解决或答复，并对技术创新提出具体要求和建议。 4、针对实际研究与试验情况过程中存在的问题与各相关科室进行相互沟通，提出意见或合理化建议。 5、参会人员对技术方案或措施的科学性、可行性进行讨论。 6、总工程师结合现场实际针对本月研发过程中存在的技术问题进行剖析和总结，分析当前形势，并对下一月试验的技术难点和重点有针对性地进行安排，明确下一步研究与试验的技术工作思路并指明方向。 7、会议主持人宣布会议结束。 七、管理规定? 1、每月除特殊情况外，必须召开生产技术例会，延期罚技术中心负责人100元/天。 2、例会议定事项由责任科室或责任人负责落实，并在下月例会前以文字形式将完成情况报送总工程师，技术中心负责人督办各项工作的落实情况。 3、例会执行签到制度，要求各科室技术员必须按时参加，因特殊情况必须请假，无故不参加者罚款100元，迟到者罚款50元/次。 4、会议期间必须关闭一切通讯工具，否则罚款50元/次。 5、会议期间必须认真做好笔记，保持会场纪律。 6、会议结束后两天内研发室安排专人整理会议纪要，并打印出来由分管领导签字审核，延期一天罚款100元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期