技术资料保密规章制度.doc

技术资料保密制度 技术资料是企业知识产权的重要组成部分，为了确保有价值的技术资料安全、受控，切实做到公司的知识产权不外流、不泄密，制定本制度。 一、保密范围 科研项目中长期规划、年度计划、重要的技术情报、技术资料； 开发过程中未公开的技术信息； 各主题、专题及课题的可行性分析报告、实施方案、评审报告、总结、验证结论、实施情况等； 引进技术中属于双方协议规定的保密部分，以及对引进技术的重大改进部分； 技术文件。 二、密级的划分 技术资料保密项目，按其经济技术价值和对公司影响的大小分为绝密、机密、秘密、内部四级。 绝密 (1)对公司经济利益有重大影响，一旦泄密会使公司遭受严重危害和重大损失的技术资料； (2)处于同行业领先地位或者具有突破性的，一旦泄密会失去某种优势的技术资料； (3)公司独有的并且经济价值很高的技术诀窍和独特工艺技术； 机密 (1)科研项目中长期计划、年度计划； (2)重要的技术情报、技术资料； (3)项目可行性分析报告、总体设计方案； (4)产品软件（应用程序、嵌入式软件等）的原程序、执行程序、软件说明材料； (5)产品逻辑原理图（图纸、CAD文件）； (6)项目重要的阶段性技术成果； (7)引进技术中属于双方协议规定的保密部分，以及对引进技术的重大改进部分。 秘密 (1)各主题、专题及课题的评审报告、总结、验证结论、实施情况等； (2)开发过程中未公开的技术信息，如技术图纸（含草图）、试验结果、试验记录、工艺样品、数据、软件等； (3)通过引进技术改进的一般新技术、新工艺； (4)需要保密的技术情报、技术资料； (5)技术文件中需要保密的部分。 内容 不属于以上三种密级，只对公司外部保密的部分。 保密项目的审批权限 1.凡属绝密和机密级项目，由申报部门提出密级，经行政人事部审查，报总经理审批； 凡属秘密和内部级项目，由申报部门提出密级，报行政人事部批准。 密级的变更 技术部每年对保密项目的密级进行一次清理，办理降密、升密；变更密级按第三项规定的审批权限办理。 五、密级资料的使用 1.凡属绝密级的技术资料，由总经理批准使用，只限直接需要的部门和人员使用，同该工作有部分关系的人只能接触有关部分，不能有一人全程掌握该绝密材料； 2.机密级的，由总经理或技术主管批准使用，只限直接需要部门和人员使用； 3.秘密级的，由技术主管批准使用，与工作有关的部门和人员可以使用；4.内部级的，由本部门负责人批准使用，只限制外公司人查阅和使用。 六、职业操守 1.知悉技术秘密的人员，对自己掌握和了解的技术秘密负有保密义务，不打听与自己工作无关的业务情况和技术情况，在离岗后仍有保密义务。 2.涉密人员在离开公司后3年内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的单位任职或者自己生产、经营与公司有竞争关系的产品或业务。 七、四个“不得” 1.不得宣传、泄露保密的技术资料； 2.不得将保密的技术资料带到公共场所； 3.不得复制保密的技术资料； 4.获得的外部技术资料秘密不得对外泄露。 八、公司职工都必须严格保守技术资料秘密。 1.在公司内部泄露技术秘密 (1)未给公司造成损失的，罚款1000元，调离原岗位; (2)给公司造成损失的，按损失价值的30%∽100%罚款，调离原岗位; (3)损失超过10万元的，给予开除处分。 2.对外泄露技术秘密 (1)未给公司造成损失的，罚款5000-10000元调离原岗位; (2)给公司造成损失的，按损失价值的50%∽200%罚款，调离原岗位; (3)损失超过10万元的，给予开除处分; (4)触犯刑律的，交由司法部门追究刑事责任。 编制： 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、