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技术部工资薪酬规章制度.doc 7页

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技术部工资薪酬制度 制定目的 基于XXXXXX有限公司制度的改革,适应技术部人员扩张、整合的需要。对技术部的薪酬待遇给予一般性规定。调整并合理化薪资体制,制定绩效考核,规范化考核标准。 适用对象 技术部全体在职人员。 技术部人员职位级别划分 根据工作岗位、技能水平等方面的要求不同,以及个人实际能力水平的差距,对技术部技术岗位的人员,划分为以下7种职位级别: 序号 职位级别 职位要求 1 实习工艺员 新入职4个月为实习期。 熟练使用CAD制图软件,并初步学会1类以上产品工艺制图。 未达到第2条要求,实习期最长延长至6个月,否则解除聘用。 2 初级工艺员 实习期过后,熟练掌握1类以上产品的工艺制图。 中、高级技术人员,发生重大失误,造成公司损失,处分决定留用的。 绩效考核成绩连续3个月低于60分的中级工艺员,自动降级为本级。 3 中级工艺员 熟练掌握2类以上产品的工艺制图。熟悉公司所有种类的产品结构概况,并能参与新产品开发的项目讨论工作。 高级技术人员,发生重大失误,造成公司损失,处分决定降级的。 绩效考核成绩连续3个月低于60分的高级工艺员,自动降级为本级。 4 高级工艺员 熟练掌握公司所有种类产品的工艺制图。熟悉公司所有种类的产品结构特点,并能参与新产品开发的项目讨论工作。 工程师级技术人员,发生重大失误,造成公司损失,处分决定降级的。 5 结构和模具设计工程师 掌握公司所有种类产品的工艺结构特点。并能对老产品的结构做出客观评价和分析,进行理论总结与批评。 熟悉同行业同等次产品的结构特点,并能加以利用在新品开发上。 能够独立的完成新品开发的全部技术过程,并形成必要的指导性技术文件,可以实现量产。 具有一定的模具设计经验、设备选配经验。 6 标准化设计工程师 熟悉汽车行业的规则标准、认证流程等工作,并有标准化工作的实际经验。 有过TS16949认证工作经历,并参与过相关认证工作。 能够撰写汽车标准化文件,熟悉各种技术文件的格式要求,用语规范准确。 7 外观设计工程师 熟练使用各种平面设计软件。 3年以上平面设计经验,1年以上钣金、汽配等设计经验。 有过较为成功的设计案例(应提供相关作品)。 技术部薪酬的构成 基本工资:按照标准确定的职位级别不同,所应得的工资部分。 岗位工资:适用于公司正式任命的领导岗位的人员,应得的工资部分。 绩效工资:按照工资比例提算工资基数,并按绩效考核标准考核后,按比例发放的工资部分。 工龄工资:按照在本公司工作的工龄,计算的工龄补偿部分的工资。 调整工资:适用于本人由于受到公司的较为重大的奖励或较为严重的处罚,对基本工资进行临时调整的部分。 基本工资标准 根据技术部职位级别的划分标准,确定各个级别的基本工资水平。 序号 职位级别 基本工资(元/月) 1 实习工艺员 2000.00 2 初级工艺员 2600.00 3 中级工艺员 3000.00 4 高级工艺员 3500.00 5 结构和模具设计工程师 3500 6 标准化设计工程师 3800 7 外观设计工程师 3500 岗位(技术部经理以下)工资标准(元/月) 临时代管 项目组长 主管 经理助理 副经理 200 300 400 600 800 注:负领导责任的岗位,发放岗位工资。当月若发生相关部门或本部门的投诉,经查实确属领导不力的,扣免当月的岗位工资。 临时代管:主要针对临时发生的短期项目,设置的临时性管理人员,任命不超过3个月; 项目组长:为某个专题项目临时设置的管理人员,任命不超过6个月; 主管、经理助理、副经理:长期任命的管理人员。 工龄工资标准 入职当年(入职当天到第12个月满),无工龄工资。工作满一周年后,每年的第一个月开始计算工龄工资。工龄工资计算标准为:工龄每增加1周年,工龄工资增加100元。 工龄工资计算自入职时起。 调整工资标准 员工由于受到公司奖励或处罚,在不影响职位级别的情况下,根据奖励或处罚的程度,决定对基本工资进行调整的部分。 调整工资可以是临时性的,延续1~6个月;也可以是长期性的,延续6~12个月。延续12个月以后,调整工资达到职位级别差额标准的,可以破格提升或降低职位等级。未达到职位级别差额标准的,不再继续进行同理由的工资调整。 绩效工资标准 绩效工资的定义:为提高员工的工作积极性,对员工基本工资按照比例加提绩效工资。绩效工资根据个人的实际表现,按照本标准评定核算后发放。 绩效工资金额底数计算:按照技术部职位级别确定的:个人基本工资×30% 为个人绩效工资的全额数。 如:某人职位级别确定为中级工艺员,基本工资为3000元。则该员工每月的绩效工资 全额数为:3000.00×30%=900.00元。 绩效工资的考核指标及评分标准: 考核指标 该项总分 评分标准 制图数 60 当月

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