景区车辆管理规章制度.doc

**景区车辆管理制度为了，最大限度地发挥车辆的使用效益，特制定本制度。?2.0 适用范围?本制度适用所有车辆。?3.0 职责?3.1 车辆调度员?? 3.2 安全主管负责景区观光车的运行安全工作。 3.3? 驾驶员4.0 内容?4.1 车辆的4.1.1 公司车辆驾驶员须，熟知相关交通法规和。4.1.2 车辆调度员（车队负责人）根据公司需要，及时安排车辆出车，对需要出车的车辆应填制《车辆派遣表》。4.1.3 工作期间，驾驶员在接到《车辆派遣表》，应钥匙在《车辆派遣表》上签字钥匙，应及时返回钥匙员统一保存、管理如遇特殊情况车辆返回公司的，须员4.1.5 车辆停放在指定的停车点，不得乱停乱放。驾驶员在交接车辆时，必须检查车辆情况，发现问题及时报告员，否则发现损坏由当值驾驶员承担。4.1.6 车辆归队后，驾驶员应 4.1.7 不得擅自将车开回家。办完公事必须将车辆停放在规定的地点。不得因私使用车辆公司分管领导批准。4.1.9 车辆的油耗标准：详见**景区车辆油料管理制度《**景区车辆油耗定额表》。 4.2 车辆的使用?4.2.1 车辆实行统一管理,公司本部所有车辆()均由综合部统一调度, 任何人员不得私自调度使用公司车辆。 用车提前一天提出用车申请,填写《用车申请表》，经，由车队按公务的轻、重、缓、急统一安排车辆4.2.4 驾驶员收到《车辆派遣表》时，应。4.2.5 景区观光车根据景区管理需要，由景区负责人根据营运情况，在景区范围内合理安排行驶，并保障车辆驾乘安全和日常管理。 4.5.6 驾驶人员、用车人员禁止未经综合经理同意擅自改变行程线路和用车时间。 4.3 车辆的维修、保养 4.3.1 车辆调度员（车队负责人）应根据公司总体的运营要求，对车辆的保养进行合理安排，驾驶员应服从车辆调度员（车队负责人）的安排4.3.2 车辆保养维修驾驶员填写《车辆维修保养申请表》，由综合部员。特殊情况需，经公司分管领导同意4.3.3 维修费在以下的，由经员报综合部经理审核；001元-3000元的经公司分管领导总经理批准。? 4.3.4 车辆修理后所有更换的零配件，必须带回交员检验认可。 4.4 考核? 按相关法律、法规、公司相关奖惩制度和《车辆安全责任书》执行。5.0 附则?5.1 本制度由综合部负责制订和解释。5.2 本制度自之日起实施。?5.3 附件：车辆安全责任书附件1：《**景区车辆管理分析表》 **景区车辆管理分析表 车牌号： 年 月 日至 年 月 日 里程（KM）附件：当天不能返回公司的附件：车辆派遣表车辆安全责任书车辆安全责任书为了进一步完善车辆管理制度，增强文明驾驶和安全高效、优质服务意识，预防和杜绝交通违章各类事故的发生，保障各项工作的顺利完成，特责任书所有车辆严格遵循“集中管理、集中停放、集中调度使用”的原则由集中管理，统一调度每天对车辆进行，每季度对车辆进行一次全面安全检查，杜绝带故障出车，确保行车安全。驾驶人员必须严格遵守各项交通规则和操作规程。驾驶员驾驶造成的罚款等费用由驾驶员承担，造成的后果由驾驶员负全责。严禁将车辆私自借与他人驾驶对在车辆油料节约工作上有突出成绩的驾驶员，年终给以奖励。安全行车，未出交通事故的，给予元奖励，年终奖发放时兑现。交通事故发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失金额元的，取消奖励；损失金额元的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的