社区卫生服务中心考勤管理规章制度.doc

六合区棠城社区卫生服务中心考勤管理制度 一.目的 为了规范我中心考勤管理，严肃工作纪律，有效提高职工的积极性，充分发扬棠城精神，特制定本制度，并作为绩效工资考核依据。 二.管理规定 (一).工作制度 1.工作时间：每星期工作时间为五天半 工作日：星期一～星期六上午　　 工作时间：上午8：00～11：20　　 下午2：00～5：00 中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 实行不定时工作制的职工，在完成工作任务情况下，经中心同意,可自行安排工作和休息时间。 2.签到制度 (1).中心实行上、下班指纹录入打卡制度，实行不定时工作制的职工不必打卡。 打卡次数：一日四次，即上、下班各打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； (2).因停电、指纹机故障未打卡的职工，由科主任签字证明当日的出勤状况。 (3).因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室备案。 (4).不准私自调休，需经科主任同意方可调休，并及时修改排班表报办公室备案。 (5).每月25日科主任上报下月科室排班表。 (二).各类假期规定 1.法定节假日 * 每周六下午、周日为法定公休日。 * 法定假日按国家规定执行。 2.婚假 (1).符合法定结婚年龄并领取结婚证的职工可享受3天婚假，双方晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）的可享受晚婚假15天。 (2).婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，科室负责人、分管领导、中心主任批准后交办公室备案； 3.丧假 (1).凡是我中心职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假单胎顺产者难产的增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的享受的产假怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受的产假个月生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。探亲假法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假次，假期为天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲次的，可以两年给假次，假期为天。 已婚职工探望父母的，每四年给假次，假期为天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假探亲假期包公休假日和法定节日在内。 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到个月的医疗期实际工作年限年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月；年以上的为个月。 实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上的为个月。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3