考勤管理规章制度及实施细则(发布).doc

考勤管理制度 1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。 2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。 3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。 4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。 员工病假期间的工资按基本工资的60%计发，其他福利停发。 5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元，由办公室负责执行。 6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。 7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。 考勤管理制度实施细则 为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则： 一、请假程序： 请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。 1．员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。出差归来1个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。 2．请假应申请，并提前1天填写请假单。 3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。 4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。 5．凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。 二、出勤考核规定： 1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。 （1）迟到（15分钟以内） 每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款15元（自第5次起）；月累积迟到10次以上的，每次迟到罚款30元（自第10次起）。 （2）早退(15分钟以内) 早退一次罚款10元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。 （3）每次迟到或早退15分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的25%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。 注：经常迟到、早退的（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过10次），公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。 2．全年事假累积超过半个月（16天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。 3．旷会一次罚款20元。 4． 员工旷工1天扣除年终奖金的15%；旷工2天扣除年终奖金的30%；旷工3天扣除年终奖金的50%；旷工4天以上（含4天）者，不得年终奖；旷工7天（含7天）以上者，公司可以将其辞退。 旷工两天以上者取消年终评优资格。 三、奖励规定： 年全勤员工，获得年全勤奖300元（年终兑现）。 注：全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。 人力资源部 2010年11月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的