薪酬规章制度试行版2016版.doc

****工程有限公司 薪酬管理制度（试行） 总则 本制度根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、地方法律法规及廊坊市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况，结合本公司实际情况制定。 本制度的指导思想和原则 以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。坚持效率优先，兼顾公平和按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，重点向重要管理岗位，重要技术、技能岗位倾斜。 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。坚持公司薪酬水平与公司劳动生产率水平一致原则，使公司员工的薪酬水平、经营管理水平、劳动生产率及企业效益同步增长。 坚持全员激励，稳定骨干的原则，构造适当工资档次落差，使薪酬分配发挥更大的全员激励作用，不断调动业务骨干和全体员工的积极性，吸引人才，留住人才，进一步增强企业凝聚力。 第三条　完善根据绩效支付工资的办法 工资支付以绩效为导向，即公司总部员工工资的计发同公司整体经济效益和本人的岗位绩效相联系；项目部员工工资的计发同本人所在项目的经济效益和本人工作绩效相联系。 第四条 员工薪酬整体构成：由基本工资、岗位绩效工资、津贴（持证津贴、上线津贴、伙食津贴等）与年度绩效奖金或项目完工绩效资金四部分构成。均为税前收入。 　第五条 本薪酬制度适用于公司所有劳动合同制员工，不含临时工及特殊情况员工。 第二章 基本工资标准的套用 第六条 管理技术人员基本工资： （一）基本工资套用原则： 1、专业技术职务以其在本公司正式聘任时间为起点，每满12个月晋一档套用（表一）相应级别相应档次工资。聘任时间超过十年的以第十档的工资额为准，不再跨级。 2、根据员工专业技术职务变化晋级，晋级是以就近高套原则取定。 （二）有工作经验的新进员工，人力资源部根据原有专业技术职务和工作能力确定基本工资；引进特殊人才基本工资由总经理办公会研究决定。 （表一） 职称类基本工资标准表 　　年限 级别 类别 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 高级职称 标准 1600 1680 1760 1840 1920 2000 2080 2160 2240 2320 级差 80 80 80 80 80 80 80 80 80 中级职称 标准 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560 1620 1680 1740 级差 60 60 60 60 60 60 60 60 60 助理级职称 标准 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 级差 50 50 50 50 50 50 50 50 50 员级职称 标准 800 840 880 920 960 1000 1040 1080 1120 1160 级差 40 40 40 40 40 40 40 40 40 第七条 技术工人及后勤辅助岗位人员基本工资 （一）无损检测、驾驶员、维修工、库工等工种技术工人的基本工资根据职业技能等级确定（见表二）。 （二）截止2011年12月31日已具备技工师及以上职业资格的人员，其基本工资标准按（表二）相应档次计发，之后新获得职业资格人员公司报备后，根据公司聘任文件调整相应工资标准。 （三）根据公司的实际需求，对无损检测Ⅲ级的人员实行高级技师基本工资标准计发。 第八条 新入企大学生工资待遇 （一）新入企大学生见习期一年内，按以下标准执行：大专毕业1500元/月；本科毕业1800元/月；硕士研究生2200元/月。 （二）新入企学生见习期满后执行公司工资制度。 （表二） 技能类基本工资标准表 　　 年限 级别 基 薪　标　准 类别 一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 九年 十年 高级技师/ 检测Ⅲ级 标准 1600 1680 1760 1840 1920 2000 2080 2160 2240 2320 级差 80 80 80 80 80 80 80 80 80 技师/ 检测Ⅱ级 标准 1100 1160 1220 1280 1340 1400 1460 1520 1580 1640 级差 60 60 60 60 60 60 60 60 60 高级工/ 检测Ⅰ级 标准 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1