融资担保公司管理规章制度.doc

第一章 总则 为保障本公司工作、业务、经营、学习、生活等方面的正常运行，确保公司人力、物力、财力等资源的有效合理利用和最大限度的发挥，维护公司全体员工的合法权益，不断地把公司的事业向前推进，取得更大的社会效益和经济效益，依照国家有关的政策和法律，结合本公司目前的实际情况，特制定公司规章制度。 第二章 组织机构 公司由业务部、法务部、风险控制部、财务部、综合办公室组成。 第三章 组织制度 一、公司实行董事会领导下的总经理责任制。实行分级管理模式，责、权、利有机结合。 二、董事会是公司的最高决策机构。以执行董事为核心，负责公司经营方针、方向、发展目标、项目投资等重大事项的决策工作。董事会对本公司(以下简称公司)负责。 三、执行董事以及监事、总经理特别任命人员组成公司高级经营管理层的核心，即公司领导班子负责按照执行董事的决定和要求制定公司经营管理计划，并组织实施。公司监事监督制约机制，依法合规业务制度。总经理直接聘任或解职中层干部及下级的员工。监事、总经理的工作对董事会负责。 四、中层干部负责各种经营管理及工作任务的具体实施。 五、总经理对部门员工有人事任免建议权力。认为不称职的员工报执行董事批准后可予辞退。员工聘用均以公司名义统一聘用。 六、公司组织原则：遵纪守法，敬忠职守，个人服从组织，下级服从上级。员工要服从安排，听从指挥。 七、公司根据工作需要，并经董事会审批会，可定岗位、定员工、定责任。 八、综合办受总经理授权，负责代为下达有关工作任务、催办检查验收工作任务及检查、监督各部门对规章制度的执行情况 第四章 管理机构 公司管理机构设5个部门，分别是业务部、法务部、财务部、风险控制部、综合办公室、。这些部门主要职责是： 业务部 1、协助项目经理建立全面的业务方案战略； 2、制定并组织实施完整的业务方案； 3、与客户、同行业之间建立良好的业务合作关系； 4、开展多种业务手段，完成业务及回款任务； 5、帮助公司建立、补充、培养业务队伍； 6、掌握市场动态、熟悉市场状况并有独特见解； 7、有效管理公司业务方向和业务总量； 8、进行客户分析、建立客户关系、挖掘客户需求； 9、深入了解本行业，把握最新业务信息，为企业提供业务发展战略依据； 10、跟踪本行业及与公司业务相关的国内外发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展提出市场拓展方案； 11、对业务项目的可行性进行分析； 12、对客户所处行业的情景进行判断； 13、进行项目背景调查，收集整理项目相关资料； 14、撰写项目调查报告和信息综述； 15、联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告； 16、协同配合制定和申报立项报告材料； 17、配合风险管理部门对项目进行良好的控制； 18、完成领导交代的工作任务。 二、法务部 1． 对公司的提供法律可行性意见或建议； 审查合同，审核公司相关文件和法律文书；3． 为各部门提供法律咨询和法律帮助，配合各部门办理合同的报批、鉴证和公证，经委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非诉讼活动，维护公司的合法权益；4． 配合有关部门进行法律宣传、教育和培训；5． 办理公司其他法律性事务。最主要的是合同制定和清收 第七章 考勤管理制度 一、总则 作为计算工资的依据；否则视同未出勤对待。1 、目的：维护正常办公秩序，提供统一考勤准则。 2 、适用范围：本制度适用于睿丰融资担保有限公司（以下简称公司）全体员工。 二、工作时间 公司实行每周六天工作制，、周日为公休日。 公司作息时间为：上午：8：00—12；00 下午：2：00—6：00 三、考勤 公司员工实行上下班签名制(指纹打卡）。 签名必须本人亲自执行，代签名者双方均按旷工半日处理。 四．考勤违纪及处理 1、迟到 超过上班时间5分钟以内签名者，视为迟到。 2 、早退 下班提前30分钟内下班者，视为早退。 3 、旷工 无故迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天；超过半天者，视为旷工1天；未请假或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。 4 、违纪处罚（详见公司奖惩制度） 五．各类休假 1、员工享受法定节假日，休假时间按照国家法定节假日期为准。 2、病假 3、病假证明 员工因病请假，需出示区级以上医院病假证明。 4、病假管理权限 请假天数 各经营部门 3个工作日及以下 非经营管理班子员工最高审批人到副总经理即可，报所在部门备案；经营管理班子成员须到总经理审批，报备财务部门 3—30个工作日（含） 非经营管理班子员工需经总经理审批，报所在部门备案；经营管理班子成员须经董事长审批，报备财务部 30个工作日以上 非经营管理班子成员须经过部门经理、总经理审批；经营管理班子成员须经过副总经理、总经理及董事长审批 （备注：经营管理班子成员包括各