白银有色集团公司党的建设经验交流材料汇编.docx

目 录1、明确职能定位 服务发展大局 不断激发党建工作新活力……………………………………………厂坝铅锌矿党委（1）2、强化角色意识 激发发展活力 …………………………………………… 第三冶炼厂党委（6）3、担当发展责任　推动转型跨越………………………………………………小铁山矿党委（12）4、充分发挥“三大作用” 确保生产经营改革发展目标的实现 ………………………………………………铜业公司党委（17）5、创新活动载体 突出实践特色 不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力 …………………………………… 选矿公司党委（23）6、立足厂情抓党建 融入中心促发展……………………………………恒诚机械制造公司党委（27）7、把老人当亲人 将服务当责任 努力构建亲情化服务型党组织 …………………………………离退休职工服务中心党委（31）8、融入中心做工作 服务引领显作为……………………………深部矿业公司采掘车间党支部（36）9、主题承诺提能效 强化制度增活力 …………………………小铁山矿提升运输作业区党支部（40）10、创新党建载体 激发支部活力 着力培育有思想有影响有作为有特色的服务型党组织 ………………………………厂坝铅锌矿磨浮车间党支部（44）11、服务生产增活力 虚功实做显作为 ………………………………厂坝铅锌矿动力车间党支部（48）12、给每个员工人生出彩机会 ……………………………选矿公司铜选别作业区党支部（52）13、发挥支部作用 铸就金银品质…………………………………铜业公司综合车间党支部（55）14、固本强基 凝心聚力 争当深化改革和实现“四保”的急先锋 ………………………………第三冶炼厂熔炼车间党支部（59）15、“熔”入中心 铸出精品 把党支部打造成坚强的战斗堡垒 …………………………西北铅锌冶炼厂熔铸车间党支部（63）16、一切为了管道畅通 ………………………………动力厂管道运修中心党支部（68）17、护厂防盗显成效 履职尽责勇担当 …………………………………内保部内保一大队党支部（71）白银有色集团公司党的建设经验交流材料之一明确职能定位 服务发展大局不断激发党建工作新活力厂坝铅锌矿党委2014年7月1日厂坝铅锌矿党委坚持开展服务型党组织建设，不断激发基层支部新活力，努力探索党的建设服务中心工作的方式方法，通过加强支部间工作交流，展示支部工作特色，形成了一个支部一个品牌，在生产经营和改革发展中彰显了党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、重心下移，拓展延伸，激发基层支部服务中心工作新活力。在集团公司党委开展“7+5”党建工作模式的基础上，厂坝矿党委结合全年重点工作进一步拓展延伸工作内容，建立完善厂坝矿“7+5+6”党建工作模式，即：集团公司7个规定动作，矿党委5个拓展动作，支部结合本单位中心任务制定了6个自选动作，引导鼓励基层支部以生产经营、安全管理、成本管控、员工素质提升、班组建设等为重点，创新活动载体，丰富活动内容，发挥支部主观能动性，创造性的开展支部党建工作，把党组织引领带动作用由思想教育、号召倡导转化为具体项目、具体指标，进一步增强了党员的岗位责任意识，有效提升了党组织的引领力和党员战斗力。二、创建支部品牌活动，培育特色亮点，发挥示范效应。在全矿各基层党支部开展“一个支部一个品牌、一个支部一个亮点”的支部“品牌活动”，培育党建工作的特色亮点，培养基层党建典型。动力车间党支部把开展员工“比学习、比管理、比安全、比技能、比绩效”的“五比”劳动竞赛作为支部品牌活动，利用3年时间在供电、供暖、供水三个系统开展“五比”劳动竞赛，确定评比指标，开展班组间、员工间竞赛活动，在培养员工竞争意识，促进班组基础管理、成本管理方面发挥了积极作用，取得明显成效。维修中心党支部结合建设一流员工队伍，开展“五好员工评选”活动，车间内部给予一个年度的绩效加分奖励，提升员工立足岗位扎实工作的成就感和荣誉感。脱水车间党支部配合行政积极推行“6S”管理，通过活动的开展，生产现场、基础管理有了本质提升，逐步实现从“人改变环境”到“环境改变人”的转变，培养了员工良好的行为习惯。通过品牌活动创建和每月一次的支部工作交流，相互启发，相互点评，在总结发现亮点的同时，共同查摆党建工作中存在的同性和个性问题，开展研讨，制定整改措施，在全矿初步形成了“经验同分享、问题同查找、整改同进行”和“党员争优秀、员工提素质”的良好氛围。三、深化“四项创建”，形成党群联动共建机制。党委开展“党员先锋岗”、“党员责任区”创建、工会开展“五型”班组创建、共青团开展“青年示范岗”创建，“四项创建”立足班组，促进班组基础管理和员工素质提升。矿