2014年度老龄工作kpi考核表..docVIP

2014年度县（市）区老龄工作目标考核实施细则 单位： 填报时间： 考评项目 考评内容 分值 计分方法 考评方式 实际得分 （一）组织领导（20分） 党政重视 1.制定有本地区老龄事业发展内容的规划、目标 4 无规划、目标不得分 查阅相关文件、纪录及相关佐证材料 　 2.老龄工作纳入当地党委和政府目标考核范围 2 未纳入政府目标考核范围不得分 　 3.主要领导定期听取汇报，协调解决重大问题 4 不定期听取汇报，未解决问题不得分 　 机构经费 1.县（市）区级老龄委制度健全，职责明确 2 制度不健全和职责不明确不得分 　 2.县（市）区老龄办工作关系理顺，人员配备到位 4 关系不理顺和人员配备不到位不得分 　 3.老龄事业专项经费按本地老年人数平均达到1元以上纳入财政预算 4 未按老年人数平均达到1元以上纳入财政预算不得分 　 （二）政策法规（15分） 高龄津贴 1.执行省优待服务意见和高龄老人生活津贴制度，百岁老人优待补贴、高龄津贴发放到位。 5 未按标准发放扣2分、发放率未达到100%扣2分 查阅相关文件、纪录及相关佐证材料 　 执法检查 2.人大对《老年法》定期进行执法检查，政协对《老年法》执行情况定期进行视察 5 不定期进行执法检查、视察不得分 　 信访 3.建立来信来访制度，对老年人来信来访认真接待答复 5 出现越级上访不得分 　 （三）养老医疗保障（20分） 养老保障 1.符合条件的老年人全部纳入低保范围，应保尽保 4 未达到应保尽保不得分 查阅统计报表、记录、实地考察单位 　 2.“三无”和“五保”老人全部纳入供养范围 4 未全部纳入供养范围不得分 　 3.农村“五保”老人集中供养率达到60%以上 4 集中供养率达不到60%以上不得分 　 医疗保障 1.基层医疗卫生服务机构普遍建立老年人健康档案 4 无老年人健康档案不得分 　 2.定期开展为城乡65周岁以上老年人免费体检和为百岁老人上门免费健康体检活动 4 未定期组织免费体检活动不得分 　 2014年度县（市）区老龄工作目标考核实施细则 考评项目 考评内容 分值 计分方法 考评方式 实际得分 （四）为老服务（15分） 养老机构 城镇养老机构床位数达到每千名老年人20张以上 5 未达到每千名老年人20张以上不得分 查阅统计报表、记录、实地考察单位 　 活动设施 城乡社区服务站，普遍建有老年活动室和户外活动场所 5 未达到普遍建有活动室和户外活动场所的酌情扣分 　 志愿服务 志愿者为老服务队健全，活动开展得有声有色 5 无志愿者名册、活动计划和活动记录不得分 　 （五）基础工作（30分） 计划总结 年初有工作计划，年末有工作总结，要求上报的各类材料报送及时 6 无年度计划、总结扣4分，材料上报不及时扣2分 查阅各类计划、总结、活动方案、保存统计资料、上报信息等材料，实地考察单位 　 开展活动 开展“敬老月”活动，按要求活动前有实施方案，活动结束后有总结 4 无活动方案扣2分，未组织活动不得分 　 协会建设 按省市文件要求，城镇社区和农村行政村达到规范化建设标准的老年协会数要达到80%以上 6 社区和村达标协会数，未分别达到80%以上不得分 　 宣传报道 开展老龄工作和各种为老服务活动，得到各级新闻媒体及时宣传、报道 4 未及时宣传报道不得分 　 统计数据 老龄统计资料保存完整，统计报表上报及时、数据准确无误 6 资料保存不完整扣2分，报表上报不及时、不准确扣4分 　 信息反馈 反映本地老龄工作动态的情况，信息及时向上反馈 4 全年上报信息达不到4篇以上不得分 　 加分 获得国家级先进或在国家级介绍经验的加6分；获省级先进或省级介绍经验的加4分；获市级先进或市级介绍经验的加2分。有关论文或调研报告被国家级刊物登载的加4分；被省级（包括老龄办）刊物登载的加2分，加分最高不超过20分。 查看奖牌证书或文件材料 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过