企业员工思想热点、难点问题研究.docVIP

企业员工思想热点、难点问题研究 　　摘 要： 在新型形势下，企业职工的思想政治工作面临着全新的挑战，增强企业思想政治工作的针对性和时效性是解决企业员工思想热点和难点问题的主要措施之一，更是企业落实科学发展观的全新要求。企业在开展思想政治工作过程中，勇于解答并善于解决企业员工关注的热点和难点问题，是企业职工的呼声，更是现代企业发展趋势，也是企业思想政治工作必须解决的突出问题。对企业职工思想热点和难点问题给予全面而正确的回答是企业职工思想政治工作人员的责任和义务。面对企业职工关心的热点和难点问题，工作人员不仅要具备解决这些问题的勇气，更应该具备解决复杂问题的专业能力。本文主要结合实际情况，就解决企业员工思想热点和难点问题的重要性进行了分析，论述了企业员工思想热点和难点问题的主要表现和出现原因，最后提出了解决企业员工思想热点、难点问题对策，希望通过本次研究对同行有所助益 关键词：企业员工 热点难点问题 思想政治工作 解决对策 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）11-0296-02 当今社会处于不断转型和改革进程中，社会转型过程中各种矛盾逐渐凸显出来，国家制定的经济体制，社会结构以及格局观念都在发生着变化。在企业不断深化改革的今天，企业员工的思想意识正在发生着显著的改变，这就给企业的思想政治工作提出了更高的要求，面对新情况和新问题，企业的思想政治工作要密切结合企业发展过程中存在的各种实际问题，找准工作定位，注重解决企业职工思想上关注的热点和难点问题，积极探索有效的解决对策和方法，这样才能保证企业和社会发展与时俱进，适应现代企业发展的全新的要求 一、解决企业员工思想热点和难点问题的重要性分析 首先，企业员工思想热点和难点问题是职工普遍关心的焦点问题，是职工思想闹矛盾的折射，也是影响职工工作积极性的关键点。解决企业员工思想热点和难点问题，是向广大职工群体积极宣传国家党政方针，企业发展战略的重要途径和意义，其有利于国家方针政策的执行、贯彻和实施，有利于全面调动起职工的工作积极性，从而显著提升企业思想政治工作的针对性和实际教育效果。在企业发展过程中，如果选择回避企业员工思想热点和难点问题，没有做到及时解答，企业思想政治工作就会显得针对性不强，其工作过程流于形式，工作会和实际情况无法有效结合起来，导致企业思想政治工作变成一种苍白的说教。如果这样长期进行下去，企业员工会逐渐丧失对企业思想政治工作的关注度和参与积极性，严重的会产生抵制和拒绝的想法，拉长了企业员工和企业思想政治工作部门之间的距离；其次，企业员工思想热点和难点问题多和员工的困惑和疑虑联系在一起，因此，及时解决好企业员工思想热点和难点问题有利于更好的解决企业职工思想矛盾和疑虑。当企业职工关注的主要问题得到解决之后，次要问题和个别问题就能比较从容的得到解决。如果一味地回避企业员工思想热点和难点问题，虽然可以一段时间内应付了事，但是并没有从根本上解决企业员工思想热点和难点问题，其思想不能得到及时有效的疏通和引导，而职工自身又难以解决这些问题，逐渐会在思想中产生症结，对现代企业健康稳定发展将会产生极大的不利 二、企业员工思想热点和难点问题的主要表现 1.发牢骚 这是企业是分配制度改革过程中容易产生的一种热点问题，职工更加关注自己的酬劳问题。物质和利益分配是社会生产关系的轴心，进一步理顺企业内部的分配关系，确立企业内部各个劳动结构按劳分配，完善企业分配制度事关广大企业职工的切身利益，理论分配关系是按劳分配制度改革的过程，在这个过程中，每个职工都需要面对自身利益调整的问题。有些职工利益会提升，而有些职工的利益会缩减，有些职工的利益不会发生改变，随着职工利益不断发生变化，职工的思想也在发生变化。而在企业中一些习惯于吃大锅饭的职工看到别人的利益提升，而自己的利益没有发生改变之后，思想和心理开始出现波动，在日常工作中不积极对待工作，思想落后被动，不主动反思自己哪些工作没有做到位反而抱怨领导分配不公。严重影响了员工之间的团结 2.情绪问题 情绪问题是企业人事制度改革过程中经常出现的职工思想热点和难点问题，在对企业人事制度进行改革的过程中，随着传统的终身制和上下传递职业等制度被废除，企业领导任职实行组织推进和公开招聘等制度，按照招聘人专业能力高低，择优录取，竞争上岗，企业领导和管理者实行年度考核任期制度考核，在这种制度环境下，企业的部分领导干部突然失去了权利，职位降低，而一些技术生产人员竞聘领导和管理者岗位屡遭失败，使得这部门工作人员思想、自尊和自我实际需求难以得到满足和实现，逐渐在思想中产生了严重的情绪问题，在工作中，处事不果敢，工作不积极，严重阻碍企业的发展 3.怨气不断 这是劳动制度改革过程中易发生