厦门鹭燕大药房自有品牌品种奖励发放kpi考核办法..docVIP

厦门鹭燕大药房连锁药业有限公司前埔分店 员工工资、自有品牌品种奖励及年终奖励考核办法（试行） 一、目的： 在遵循原有工资制度的基础上，为了引进新的管理模式及竞争机制，增强员工的竞争意识，调动员工的工作积极性，特制订本考核办法。 二、适用范围： 前埔分店全体员工 三、员工收入构成： 总收入＝基本工资+自有品牌品种销售奖励＋年终奖励 3.1员工月基本工资：所有员工基本工资按公司薪酬管理月工资标准：500元（实习员工3个月实习期为400元） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。