员工试用期满转正流程及kpi考核表..docVIP

员工试用期满转正流程 【转正流程说明】： 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批； 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交人事部，对不合格的告知其延长试用期或予以辞退； 人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，要求重新填写，对于合格者，由人事部将资料给总经理，签字审批； 转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者； 所有流程文件归为个人档案。 附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》 转正申请表 填表日期： 年 月 日 个人基本信息 姓 名 部 门 职 务 学 历 专 业 参加工作时间 入职日期 试用期 试用期工资 自我工作总结 试用期间的主要工作内容和工作职责 注：同时附上个人《转正总结》 个人考核信息 考 核 内 容 评分 项目 优秀（90-100） 良好（75-90） 一般（60-75） 差（60以下） 自我 评价 主管 评价 自我 评价 主管 评价