班级量化kpi考核方案宿管部分..doc

旭阳学校中学部班级 量化考核实施方案（宿管部分）（） 一、住宿及就餐纪律（10分） 1、住宿学生不按指定的宿舍和床位入宿，擅自调床和更换其他宿舍物品，每人次扣0.5分。未经批准进入异性宿舍区域、无故缺宿（请假除外）、留宿他人，每人次扣1分。 2、带进和使用学校配给以外各种禁用电器、私拉乱扯电线每人次扣1分，把火柴、火机等火种带入宿舍，每人次扣0.2分。随便翻看他人物品每人次扣0.5分。不经学校同意私自换锁者扣0.5分。 3、在宿舍乱钉、乱贴、乱涂、乱画，往楼下扔杂物、泼水，每人次扣0.2分。偷窃他人及学校财物，每人次视情况扣班级1—4分，并给予纪律处分。损坏宿舍、楼道公物，如门、窗、床、消防栓、标志牌、牌匾及其它公共物品，视情节减0.5—4分并照价赔偿，故意破坏或因打闹致公物损坏加倍扣分、照价赔偿并给予纪律处分。 4、不按时休息和起床，不按时参加早操每人次减0.2分。午休、晚上休息休息铃响后乱讲话、打闹、喧哗、玩牌、玩游戏、听音乐、擅自提前起床、离开宿舍，每人次减0.2分警告后不改正再减0.5分。打热水不自觉排队、喧哗打闹、推搡拥挤，每人次减0.2分，造成人身伤害的加倍扣分并由责任人承担赔偿责任。 5、顶撞管理员、生活指导教师者扣2分 6、坐或站在阳台扶栏上，爬楼、爬窗出入宿舍每人次减0.5分在宿舍吹口哨、吸烟每人次扣0.5—1分；携带危险刀具、铁棍、玩具手枪等危险物品进入宿舍，一经发现清退该生并扣 班级0.5—2分；不按要求整理内务、不做好值日，每人次减0.2分。 7、就餐纪律检查内容及扣分标准 在食堂饭厅不排队打饭，喧哗、打闹、加塞、拥挤、敲打餐具发出怪声响，每人次减0.2分。对待售饭人员无礼，辱骂售饭人员或值勤教师，每人次扣0.5—1分。浪费粮食，不保持餐桌卫生，每人次减0.2分。 二、宿舍及就餐区域卫生（5分） 地面不整洁，有脏水、污物者扣0.2分。 墙壁乱贴字画，有脚印、污物、乱钉钉子，乱挂杂物者，每项扣0.5分。 门窗不清洁者扣0.2分。 被子、床单、枕巾摆放不合要求、床面不整洁者扣0.5分/每床。 床下物品摆放不整齐者扣0.5分。 暖瓶、脸盆、洗漱用具等日常用品摆放不合要求者扣0.5分。 ⑦宿舍应经常通风换气，保持干净清爽。异味严重者扣0.2—0.5分。 学生用餐后按要求在规定时间内把用餐区域内餐桌及地面打扫干净地面不打扫减1分，地面有杂物、剩饭一处减0.2分，餐桌未擦净每桌减0.2分，桌面有杂物、污迹每处减0.2分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！