管理层罚款细则.docVIP

罚款细则 一、一般违纪行为： 1、一个月内无故迟到、早退两次； 2、浪费公物，情节轻微者； 3、检查或监督人员未认真履行职责； 4、因个人过失致工作发生错误， 5、在公司上班时间内串岗、戏闹； 6、下班后不按规定检查巡视者； 7、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； 8、不按工作时间表或分派的任务进行工作； 9、违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为； 10、 员工如犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，按要求其签收口头警告记录并扣当月全额工资的3% ； 二、较重违纪行为： 1、一个月内无故连续迟到、早退两次以上； 2、一个月内旷工1天以上； 3、对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且无申报正当理由； 4、在工作时间内未经主管领导许可，擅离工作岗位； 5、在严禁吸烟地区吸烟者； 6、拒绝听从管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从； 7、未经上级同意，擅自换班、调班； 8、工作时间喝酒； 9、被顾客投诉并经查实； 10、未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的和过期； 11、故意不服从上级的指示； 12、在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为； 13、 员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，要求其签收书面警告记录并扣当月全额工资的5% 。员工如犯有此条内容的脱岗培训15日，脱岗期发放基本工资的80% 。 三、严重违纪行为 1、散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者； 2、全月累计或连续旷工二日者； 3、连续两个有旷工行为的； 4、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者； 5、违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者； 6、聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的； 7、在公司内聚赌者； 9、工作时饮酒滋事者； 10、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者； 11、擅离工作岗位，使公司蒙受重大损害者； 12、对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者； 13、严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者； 14、蓄意策划及参与罢工的； 15、在工作时间内聊天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守者； 16、聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者； 17、管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）； 18、 如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作三日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。 19、如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，不支付任何赔偿金并扣当月全额工资的30% 。