重庆信达通信校园招聘方案.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
重庆信达通信校园招聘方案目录一、校园招聘实施说明1二、校园招聘目的及预期目标1三、校园招聘参加人员1四、校园招聘具体实施细则11)招聘岗位统计12)招聘前期准备24)招聘实施3五、校园招聘后期跟进4六、校园招聘费用预算4七、 附件5一、校园招聘实施说明为做好2018年校园招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特制定本招聘计划实施方案。二、校园招聘目的及预期目标通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。1、在3、4两个月内,完成既定招聘目标;2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。三、校园招聘参加人员招聘成员由人事部、用人部门组成,分为招聘组、宣传组、后勤组等。组 别人 数职 责备 注招聘组1-2人负责现场宣讲,及互动环节着装要求面试组2-3人负责筛选简历,笔试,进行初试,确定复试人员着装要求后勤组2-3人负责与校方沟通,会场布置,发放求职申请表及笔试题着装要求四、校园招聘具体实施细则1、招聘岗位统计需求部门岗位性别专业需求人数招商部扶商专员不限市场营销、医药类专业优先20扶商部扶商专员不限市场营销、医药类专业优先5人事部人事专员不限人力资源专业优先1后勤部总经理助理不限文秘类专业优先22、招聘前期准备(1)目标院校的选择及确定目标院校的确定主要根据公司需要、院校专业情况、院校所在地等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,了解目标院系2018届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。(2)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。(3)资料准备包括公司宣传片(内容包括公司历史,公司现状、发展方向等)和PPT介绍、招聘岗位信息(形式以易拉宝、海报及传单)、求职申请表、笔试测试题等。3、招聘实施(1)校园宣传?招聘前,发动持续、广泛、有效的宣传,营造声势,主要包括在校园就业网站注册并发布招聘信息,在学校各显要位置张贴海报,以增加招聘的辐射面。通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,都能获知公司的招聘信息。?海报宣传要求:一是要覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方;二是要在海报显眼处标明公司宣讲会时间和地点;三是海报要按统一的版式来制作;四是海报的张贴可以招募学校学生进行张贴,由招聘人员现场跟进。?招聘宣讲?A、布置会埸工作人员要提前达到招聘现场,进行会场现场的布置及设备(笔记本等)的调试,准备好向学生派发的资料。B、现场宣讲?根据事先安排,由公司领导在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会,让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等,增强对企业的好感。?C、互动环节宣讲后,要组织互动活动,由求职者就个人关心的问题提问,公司给予解答。?D、简历填写?互动活动结束后,由有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》,填写好后交公司指定的简历回收地。(3)人员筛选?人员的筛选主要分三个环节:A、简历筛选公司根据求职者的基本资料(学校、专业、专业课成绩、实践活动、爱好特长、出生年月)、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。初试初试形式:小组讨论、情景模拟。小组讨论:由 6-10 个应聘者组成一个小组,共同应对一个需要解决的问题,以小组讨论的方式,经过各种观点和思想的碰撞、提炼,共同找出一个最合适的答案或结果。具体流程:规则说明阶段、自我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。小组讨论试题参考见附件—5情景模拟:结合招聘岗位工作中的一些实际情况给一个特定的情景,观察应聘者在这个情景中是如何反应,如何处理的。情景模拟试题参考见附件—6初试考察方向:应聘者的沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力、信心等复试复试时间待定,地点公司,复试由岗位需求部门领导进行一对一面谈。复试人员需准备材料:详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份,近期一寸免冠证件照

文档评论(0)

huaz15718 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档