如何培训制造业一线员工 知识讲稿.pptVIP

做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 如何培训制造业一线员工之一 讲师：何静波 目前企业员工培训的现状 未来培训趋势 制造业一线员工对象 成人学习的特点 如何分析培训需求 培训工作准备 常用的培训方法与不同员的培训要求 培训效果评估、工作跟踪与培训体系建立 如何培训制造业一线员工 第一节　一线员工培训现状与趋势 (1)行业现状 (2)培训的认同度趋势 (3)培训理念的变迁 (4)培训管理的改变 (5)培训方式与费用的转变 (6)培训对象与培训意义 培训行业兴起 (1) 行业形成。 90年代初，外资企业带入培训 95年左右，保险公司、传销公司带动培训 97-98年，成功学的流行，催生一批自由讲师和培训公司 99-2000，民营企业、外资企业迅速发展， 形成培训需求市场，各培训力量开始试探性介入。 2001-2003，市场竞争向人力资本层次升级，培训需求爆炸性成长，引起官、产、学、媒各方关注。 1 1 (3) 现状 Ａ、不培训，只使用，不行就换。 Ｂ、有培训、不深入、不系统。 Ｃ、有培训、有深入、没后续跟踪 培训业的现状 2 不需 不信 盲信 理性 药品 大米饭 保健品 　培训认同度趋势 3 培训理念变迁 物质资本→人力资本 消费→福利投资 使用你→培训你 培训理念变迁 以老师为主→以学员为主（以客户需求为导向） 专职培训师的任务→管理者就是培训者 怕学好离职→怕没学好就离职 (1) 消费性--福利性--投资性 (2) 随机性--预算制 (3) 知识--技能--态度--思维方式 (4) 个人能力--团队合作 培训费、内容及方式 * * 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 *