对企业文化及构建的一点见解.docVIP

对企业文化及构建的一点见解 李加瑜 最近到某公司去交流。其实之前本人对这家公司就有一点印象，正准备创业板上市的这家环保行业的公司因为过去环保问题被处罚，鲜明的对照，引来嗜血如蝇的有些财经类记者的眼球，挖了这么一点料赶紧报到，娱乐大家。 到了这家公司，看到墙上的一些反映企业文化的标语，对企业文化有一些了解的我。自然而然产生了对这家企业文化建设的兴趣。再浏览其网站，从其从事的行业再到企业文化，看到该公司体现其管理理念的标语“从小事做起，具体、具体、再具体。”“快一步，风光无限；慢一拍，好事蹉跎”。 到团队建设的原则：“专业齐备，技术精良，作风过硬，同心同德”。再到体现其人文精神：“六必访：受资助必访，有困难必访，生育必访，病伤必访，婚丧必访，家庭纠纷必访”。其中引起感受最深的当然是其创业者建设自己企业文化的强烈的愿望。 从这些一定程度上体现其创业者及团队的经营理念、企业价值观、企业精行为方式杨小凯“哪些行为可以接受，哪些不可以接受，这就是从宗教和意识形态来的，而不是从经济基础来的。是这种意识形态决定整个制度、人与人的关系，然后就再决定一个国家的经济表现。”优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力最产值、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段。领导者权威，制度企业文化企业要做大做强，没有自己的企业文化根本不行。一流企业做标准、二流企业做品牌、三流企业做产品一流企业、二流企业做、三流企业　　 3