《留人先留心，降低离职率》--夏国维.docVIP

《留人先留心，降低离职率》 —中层领导人力资源管理训练课程 【课程目的】 ◆用领导者的人格魅力去影响和感化员工，履行管理者的职责,通过提升管理者的领导素质和能力，协调关系、带好团队，助推和改善企业人力资源管理，降低离职率。 ◆改变观念，意识到：能否留住你的员工，也许从他进公司的那一刻开始就已经决定。 ◆提升中层以上及主管人员识人、用人、激励人等方面的实战技巧，提升员工管理成效。 ◆系统阐述企业在管理中所面临的各项人力资源管理问题，启发并引导管理者认真做好本部门的人力资源管理，善于沟通和处理员工冲突，成为优秀的教练型管理者。 【课程对象】 适用于各类企业的中高层及部门管理人员。 【培训特点】 理论基础深厚。从提高思维意识入手，注重理论与实际结合，以实践经验和理论作引导，层层递进，抓住核心，提炼精华，使培训对象打开思路，对理论观点有一种全新的认识。 培训内容实用。结合多年部队和企业的实践经验，给出具体的、可操作性的管理和工作方法，对工作思路和管理能力的提升具有一定的指导和帮助。 授课系统灵活。配合课程内容的系统讲授，大量穿插经验分享、案例分析和互动交流，使整个培训过程生动有趣，富有吸引力，并结合企业实际注重培训效果的转化。 【课程大纲】 第一单元、管理与自我角色再认识 一、管理的再认识 企业目标与领导者的定位 2、领导与管理的解析 3、管理者的威信力 二、自我及管理角