工会文化建构论纲——以中原油田工会“动车文化”建设为例.docxVIP

工会文化建构论纲——以企业工会“动车文化”建设为例?在企业文化建设、职工文化建设成为工会工作重要内容或工作重点的过程中，一些工会组织开始对自身的文化建设进行了积极的实践探索和深度的理论反思，这是工会对自身文化状态和发展趋向的自觉反映。基于此，工会文化及其建设问题，不可避免地被提出来。根据笔者对企业工会工作长期深入的调研所形成的相关观点，认为工会文化已经不再是一个抽象的观念和空洞的理论假设，在很多企业工会工作实际中，已经成为一个现实性的、富有创新意义的实践命题。工会文化建设这一命题的出场，不仅丰富了工会工作内容，而且为全面加强工会自身建设提供了一个全新视角，尽管这一命题本身在实践中已经处于客观的在场状态。企业工会在进行企业文化和职工文化建设实践中，将探索的视角指向自身，提出了工会的“动车文化”。这一文化是基于工会组织个人能动性最大限度发挥而形成的、具有工会鲜明特色的、不断创新和与时俱进的文化形态。本文结合企业工会“动车文化”建设的实践形式，通过揭示其基本内涵和本质规定，以及所体现的基本特征，对工会文化进行理论上的建构和深入思考。工会文化的基本规定、基本属性和建构意义企业工会在工作实践中，重视企业文化和职工文化建设，以文化建设推动企业发展，在此基础上，通过对自身作为的深刻反思，提出工会的“动车文化”。笔者在对企业工会工作深入调研过程中，深切感受到工会文化所显示的正能量，并对工会文化从理