湖南志成房屋地产评估有限公司简介.docVIP

湖南志成房地产评估有限公司公司始成立于1997年3月，2000年从雨花区房产局脱钩解制成立长沙志成房地产评估有限公司，2003年升级为二级房地产评估机构，2004年更名为湖南志成房地产评估有限公司，2008年10月升级为一级房地产评估机构，从事房地产评估业务有近14年的历史公司公司公司长沙市房地产中介协会会员单位、中国房地产估价师与房地产经纪人学会团体会员2011年12月获得2011年度长沙市房地产中介行业“金纽带”奖。“客观”即我们在评估中不带着自己的情感、好恶和偏见，应按照事物的本来面目、实事求是地进行评估。所谓“公正”就是我们坚持在评估活动中不偏袒征收当事人中任何一方，公平正直的进行评估。 七、评估质量优良 公司实行质量保证承诺，保证评估数据的真实性、评估结果的客观性以及评估报告的规范性，严格落实评估范围内的工作。如果由于我公司的失误造成数据错误，我公司将承担相应责任；如果我公司人员有收受贿赂或故意出具虚假评估报告等违反职业道德的行为，致使委托人据此作出错误决策，我公司将承担相应的民事和刑事责任。 八、评估经验丰富 公司从业多年，对长沙房地产市场有一个较全面的了解和市场把握，具备对房地产数据进行统计分析和经验分析的能力。从2001年305号令开始实施以来，先后参与过湖南省内的大型房屋征收评估项目上百宗，包括商业、住宅、办公用房、工厂厂房等各种各样的分类评估、分户评估，善于处理争议较大的、复杂的、有疑难的各类房地产评估，典型案例为长沙市商业步行街最牛南门口钉子户之一，最后也是通过我公司做评估之后顺利签订的拆迁补偿协议。 九、公司评估业绩突出 身处市场经济大潮中的评估行业，其信用和声誉是其赖以生存的基础，是其生命力之所在。近几年，我公司以科学严谨的操守、专业的精神、高度的信誉和优质的服务，赢得了市场和客户高度的信赖与好评，建立了良好的工作关系渠道。蒙各方支持，公司先后承担并独立完成了几千宗大、中型房地产抵押评估、在建工程抵押评估及房屋拆迁分类分户评估，另有众多私房业主委托的房地产抵押评估、司法技术鉴定评估和资产转让处置评估等有万余宗，评估面积年均60多万平方米，评估价值年均30多亿元，评估费年均收入00多万元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！