浅谈中级会计职称《财管》考点归纳：企业财务目标.docxVIP

中级会计职称《财管》考点归纳：企业财务目标2010年中级会计职称《财务管理》科目考点归纳第一章 总论　　第一节 财务管理目标　　考点一：企业财务目标的综合表达 　　 目标表述优 点缺 点利润最大化（1）符合人类从事生产经营活动的目的；（2）有利于取得资金；（3）有利于社会财富的增加。　（1）没有考虑时间价值；（2）没有反映创造的利润与投入资本之间的关系；（3）没有考虑风险因素；（4）可能导致短期行为。　股东财富最大化（1）考虑风险因素；（2）一定程度避免短期行为；（3）有利于上市公司的业绩考核。　（1）通常适用于上市公司；（2）股价受众多因素影响；（3）对其他相关利益者关注不足。　企业价值最大化　（1）考虑了资金的时间价值和投资的风险价值；（2）反映了对企业资产保值增值的要求；（3）追求企业长期目标；（4）价值替代价格，避免短期行为。　（1）不宜操作；（2）非股票上市企业确定企业价值比较困难。　相关者利益最大化（1）有利于企业长期稳定发展；（2）体现和谐共赢的价值理念；（3）多元化目标兼顾各方利益；（4）体现前瞻性和现实性的统一。?　　【相关考点】 　　企业的目标就是创造价值。一般而言，企业财务管理的目标就是为企业创造价值服务。 　　【历年真题】 　　1.在下列各项中，能够反映上市公司价值最大化目标实现程度的最佳指标是（ ）（2004年） 　　A.总资产报酬率 　　B.净资产收益率 　　C.每股市价 　　D.每股利润 　　【参考答案】C 　　【答案解析】企业价值不是账面资产的总价值，而是企业全部资产的市场价值。A、B、D都是收益衡量指标。 　　2.在下列各种观点中，既能够考虑资金的时间价值和投资风险，又有利于克服管理上的片面性和短期行为的财务管理目标是（　）。（2007年） 　　A.利润最大化 　　B.企业价值最大化 　　C.每股收益最大化 　　D.资本利润率最大化 　　【参考答案】B 　　【答案解析】企业价值最大化目标的优点包括：考虑了资金的时间价值和投资的风险价值；反映了对企业资产保值增值的要求；有利于克服管理上的片面性和短期行为；有利于社会资源的合理配置。所以本题选择B. 　　【例题示范】 　　1.企业价值最大化目标强调的是企业的（　）。 　　A.实际获利能力 　　B.实际投资利润率 　　C.实际投入资金 　　D.预期获利能力 　　【参考答案】D 　　【答案解析】企业价值最大化目标中所指的企业价值不是账面资产的总价值，而是企业所有者权益的市场价值，或者是企业所创造的预计未来现金流量的现值。它反映了企业潜在或预期获利能力。转载请注明：源自中华会计网校本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。