浅谈基于平衡计分卡的财务预警研究.docVIP

基于平衡计分卡的财务预警研究 【摘要】：我国证券市场经历二十多年的发展,上市公司作为其发展的基础,规模日益扩大。伴随炒股热,上市公司成为更多利益相关者关注的焦点。但是面对世界经济一体化,有更多的不确定性因素影响着公司的发展,使公司出现财务风险、甚至陷入财务危机境地的概率加大。建立科学有效的财务预警系统,有助于减小公司出现财务危机的概率,规避财务风险。本文通过将财务预警与平衡计分卡相结合,利用平衡计分卡的平衡性(即财务与非财务的平衡、内部与外部的平衡、短期与长期的平衡、过程与结果的平衡、定性与定量的平衡、评价过去与预测未来的平衡、因果联系的平衡),更加全面地反映公司出现问题的根源。利用因子分析法对60个样本所选择的12个指标进行分析,确定其贡献率。同时,以山西的10家煤炭上市公司为例,对他们的指标也进行相应研究,确定因子的贡献程度,最后结果进行比对,得出结论,上市公司的生存和发展是首先要考虑的问题。【关键词】：财务预警平衡计分卡财务风险财务危机因子分析 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2012 【分类号】：F275 【目录】：摘要6-7Abstract7-101导论10-131.1研究背景10-111.2研究意义11-121.3研究内容与方法12-132文献综述13-182.1财务预警研究文献回顾13-162.1.1国外财务预警研究文献回顾13-142.1.2国内财务预警研究文献回顾14-162.2平衡计分卡研究文献回顾16-172.2.1国外平衡计分卡研究文献回顾162.2.2国内平衡计分卡研究文献回顾16-172.3文献评论17-182.3.1关于财务预警的文献评论172.3.2关于平衡计分卡的文献评论17-182.3.3关于财务预警与平衡计分卡的结合183本文相关概念概述18-283.1财务预警概述18-203.1.1财务预警的涵义18-193.1.2财务预警的功能19-203.2财务风险概述20-233.2.1财务风险的涵义20-213.2.2财务风险的特征21-223.2.3风险管理的涵义22-233.3财务危机概述23-253.3.1财务危机的涵义23-243.3.2财务危机的特征24-253.4平衡计分卡概述25-283.4.1平衡计分卡的内容25-273.4.2平衡计分卡的优势27-284基于平衡计分卡的财务预警指标体系构建28-364.1指标选取的原则29-304.2指标概述30-354.2.1财务维度30-324.2.2客户维度32-334.2.3内部流程维度33-344.2.4学习与成长维度344.2.5小结34-354.3基于平衡计分卡的财务预警指标体系35-365基于平衡计分卡的财务预警指标的因子分析36-545.1样本的选取与数据的来源36-385.1.1样本的选取36-385.1.2数据的来源385.2样本处理方法概述38-405.2.1K-均值聚类法39-405.2.2因子分析法405.3实证结果的分析40-54结论54-56参考文献56-59致谢59-60攻读硕士学位期间发表的论文60 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称