浅谈正常使用门户和财务系统的浏览器设置方法.docx

正常使用门户和财务系统的浏览器设置方法建议使用360浏览器，同时建议查看此文档的图片时将word文档显示比例调整到200%。登录门户后，360浏览器默认是兼容模式，用户点击360浏览器地址栏右侧的模式切换按钮，选择极速模式，门户中“我的图书”、“一卡通”才能正常查看、使用。如图：没选择极速模式前选择极速模式后登录门户，点击门户左边“电子校务”中的“财务系统”，进入财务系统后，使用注意事项和浏览器设置如下：第一次访问财务系统的用户，财务系统下方的四个图片按钮为灰色，只有点击“修改”按钮修改个人的联系方式后，下方四个图片按钮其中几个变为彩色，才能正常点击使用，如图：如果用户在点击“修改”按钮时，程序没有反应，用户不能输入自己的联系方式，那么可以按照前面“二”所提到的方法切换模式后，再点击“修改”进行操作；修改完个人联系方式后，下方四个图标按钮根据个人在财务系统中的权限就会变为彩色，点击“财务查询系统”就可以查看相关财务数据。如果点击后，没有看到财务查询的窗口，多数情况是因为财务查询窗口被浏览器拦截（360浏览器是默认阻止弹出窗口的），如图：除360浏览器外，其他浏览器使用时遇到以上类似问题，也可参照以上操作，不过操作的地方或者图标不一样，用户可自行在网上查找解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。