浅谈财务人员行为规范.docxVIP

财务人员行为规范财务部是公司的核心部门，掌控着从材料采购入库、半成品统计、成品出入库、资金支付、货款核对、应收核算等多个环节，打造一支让公司和股东放心、高素质、有战斗力的财务人员队伍，对公司的健康发展至关重要。如何加强我公司财务人员队伍素质建设，提高廉洁自律意识，认真履行职责，严于律已，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立公司财务管理人员的良好形象，将对今后我公司进一步完善财务制度，提高财务工作者的整体素质和执行力度起着极其重要的作用。1. 认真做事、低调做人，遵守职业道德，不泄露公司秘密。2. 不组织、不参与任何公司内部的小团队，不参加内部人员的单独宴请，不接受任何礼物及馈赠。3. 职责范围内能办的事情要马上办理，不推诿、拖延。工作有条理、计划性强，层次分明、忙而不乱。4. 及时果断解决本岗位出现的问题、提出合理化建议，工作严谨。 　5. 工作主动，急公司之所急，想公司之所想，从不推诿扯皮。 　6. 有良好的沟通能力，用道理说服人、用行动感染人.7. 对工作中的失误，敢于主动承担责任。 　8. 处理问题很少偏心，奖励和处罚能做到对事不对人。 　9. 坚持原则，时时处得维护公司严肃性。 　10. 服从组织安排，平时很少计较个人得失。11. 能站在公司的角度考虑问题，而不是一味强调本部门的重要性。 　12. 实事求是、不搞形式主义和表面工作，不唯上。 　13. 廉洁，从不接受请客送礼，公正对待每一个员工和同事。 　14. 在公开场合，敢于开展批评与自我批评。 　15. 仔细听取员工反映，积极处理不难为、不打击报复他人。 　16. 不发牢骚或说消极的话、待人和气诚恳，向员工宣讲价值观、激励员工积极上进。　17. 决策果断，从不拖泥带水。18. 从不违反原则许诺。 　19. 待人随和，不摆架子，不盛气凌人； 　20. 勇于创新,提高工作效率。21. 善于与下属分享工作成果、耐心指导。 　22. 如果你或公司的安全或财产受到侵犯时，敢于站出来伸张正义。 　23. 是一位善于引导、帮助、提升部属的主管，乐于培养、锻炼部属。 　24. 执行公司劳动纪律，不迟到早退。25. 注意个人形象、整洁大方、处处宣传公司企业文化。26. 积极参与公司开展的各类活动、热心帮助其他部门. 　27. 面对压力，能正确分析形势，自信、乐观。 　28. 利用一切机会提高自已职业素养，乐于接受新思路新方法.29. 对员工评价很客观，并常用各种方式激励员工，员工工作积极性较高。30. 认真倾听不同意见，对的要坚持耐心解释，对于错的要改变认真诚恳。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。