浅谈财务报表分析.大纲.docVIP

《财务报表分析》教学大纲 课程名称：财务报表分析 课程编号：学 分：总 学 时：4适用专业：会计专业专科 先修课程：课 执 笔 人：审 订 人：肖品龙 一、教学目的 《财务报表分析》是会计专业的一门必修课，通过本课程学习，使学生加深对财务报表的理解，全面系统地掌握运用财务报表分析和评价企业经营成果和财务状况的方法，基本具备通过财务报表评价过去和预测未来的能力，以及帮助利益关系集团改善决策的能力。 第一章 第一节 财务一、财务二、财务第二章 财务报表分析的基本框架第一节 财务报表分析的基本方法一、比较分析法及其分类二、比较分析法的应用三、因素分析法第二节 行业分析与竞争战略分析一、行业分析二、竞争战略分析三、行业和竞争战略分析与财务报表分析的关系第三节 财务报表分析基本框架一、财务报表分析的目的二、财务报表分析的基本框架和路径三、财务报表分析的具体步骤第章 偿债能力分析第一节 企业偿债能力分析概述一、企业的负债经营二、企业偿债能力分析的意义三、影响偿债能力的主要因素第二节 短期偿债能力分析一、短期偿债能力的指标体系二、短期偿债能力分析的基本指标三、短期偿债能力分析的控制指标第三节 长期偿债能力分析一、长期偿债能力分析的指标体系二、从资本结构角度进行长期偿债能力分析的指标三、从盈利能力角度进行长期偿债能力分析的指标  第五章 获利能力分析第一节 获利能力分析概述一、获利能力的含义二、获利能力分析的重要意义三、影响获利能力的主要因素分析第二节 以销售收入为基础的获利能力分析一、利润表与以销售收入为基础的获利能力指标的关系二、以销售收入为基础的获利能力分析的主要指标第三节 以资产为基础的获利能力分析一、总资产收益率二、长期资本收益率第四节 股东投资报酬分析一、净资产收益率二、普通股权益报酬率三、普通股每股收益四、市盈率第五节 收益质量分析一、收益质量的含义二、影响企业收益质量的因素三、评价收益质量的主要方法第六章 本课课程。成绩按100分计算。其中：平时考勤20分，作业0分，大作业0分五、基本教材及参考书 基本教材：1．财务报 王宛秋 张艳秋 北京工业大学出版社 20年 参考书： 1．《财务成本管理》 CPA培训教材 经济科学出版社 2．《财务分析》 黎来芳 主编 中国人民大学出版社 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！