浅谈财务部副主任工作责任状.docVIP

盐城建材机械有限公司 财务部副主任工作责任状 为了进一步强化责任，促进公司财务管理，不断提高服务意识，确保公司2011年承包经营各项指标顺利实现，特制订工作责任如下： 一、工作目标 1、公司机关往来帐目的登记、结算、管理工作。 2、公司纳税申报、发票领用等涉税事宜管理工作（含赛特福）。 3、公司会计档案保管及管理工作。 4、赛特福公司财务帐目管理工作。 二、工作职责： (一)往来结算及管理 1、办理往来款项的结算业务。及时准确地填制往来帐目余额，严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理往来结算业务，开具收据，做到合法准确，手续完备，单证齐全。及时做好会计凭证，报总帐审核。 2、负责往来结算的明细核算。对各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细帐，根据审核后的记帐凭证逐笔登记，并经常核对余额。根据清理往来要求及时抄列清单，并向领导或有关部门报告。 (二)税务申报，发票领用管理 1、负责公司纳税申报工作，按时进行地税及国税的纳税申报，并对分公司(厂)的纳税工作进行指导。 2、负责对分公司(厂)的纳税申报进行汇总，按时准确编制各种纳税申报表及税务报表。 3、负责涉税业务的帐务处理及核对工作，办理有关的免税申请及退税冲帐事项。 4、负责准备税务检查的相关资料，配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作。 5、办理各种发票的申领事宜，负责对已使用的发票进行装订成册入档保管。 6、办理其他与税务有关的事项。 (三)会计档案保管及管理工作 1、负责制订管理制度。按照《会计法》及《会计档案管理办法》规定和要求，制订会计档案立卷、归档、保管、调阅等管理制度，报经批准后，负责监督执行。 2、调阅会计档案，要严格办理借阅手续，凡属本单位人员调阅会计档案，要经会计主管同意，外单位人员调阅会计档案，要有介绍信，经财务总监或总经理批准。 (四)其它工作 1、负责赛特福现金、银行存款以外的帐目，按照编制会计凭证、汇总帐目。 2、按时编制赛特福会计报表和纳税申报表，并向相关部门准时报送。 3、协助财务部主任工作，完成领导交办的其他工作。 三、考核奖惩： 责任人与工作目标挂钩，结合会计证年度审验和年终公司考核奖惩办法兑现。 本责任状签字后自2011年1月1日至2011年12月31日生效。 公司代表签字： 责任人签字： 见证单位代表签字： 二0一一年元月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！