广州市政府购买采购专家抽取规则.docVIP

广州市政府采购专家抽取规则 为规范政府采购行为，保证政府采购专家评标工作的质量，体现政府采购公开透明、公平竞争、公正、诚实信用的原则，根据财政部《政府采购招标投标管理暂行办法》和广州市财政局《广州市政府采购咨询专家管理暂行办法》，特制定本规则。 一、 组织抽取 政府采购专家抽取由政府采购处主持，用户单位、招标代理机构参加，重大的项目，在纪检、监察及财政监督部门或政府采购联席会议成员单位的监证下抽取，并通过电脑自动通知落实参加评标的专家。 二、 抽取办法 政府采购专家评委在广州市政府采购专家库通过电脑随机抽取，有五组选择，由用户单位在正式开始抽取专家前指定其中一组为候选（备选）名单，可对某专家提出回避要求。一般情况下，正式开始抽取后，用户不能再改变组次。政府管理部门发现涉及应回避专家，不能作为该项目的评委。 三、 通知程序 每抽取当次，每组有所需评标专家三倍人数。在用户确定的组次，按先后顺序通知确认所需专家。当能参加评标专家达到所需人数，通知自动停止。除政府采购管理部门认为必要的项目外，一般项目暂不安排外地专家参加评标。特殊项目，优先通知专业对口的专家。 四、 保密要求 参加专家评委抽取的人员要对专家抽取结果保密，在该项目评标结束前，不能透露有关专家资料，也不能对专家评标施加任何影响。 五、监督责任 用户单位、招标机构代理如知悉任何单位或个人对专家评标施加影响或专家与招投标利害关系人勾结、串通，干预或扰乱评标的情况，应立即报告政府采购管理部门及纪检、监察部门。 六、 本规则由广州市财政局负责解释，从二OO二年九月一日起执行。 广州市财政局 二OO二年九月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！