政府购买采购代理机构从业人员考试首次实现电子化.docVIP

政府采购代理机构从业人员考试 首次实现电子化 5月19日，2013年上半年我省政府采购代理机构从业人员考试在济南圆满结束。本次考试，从考试报名、缴费到阅卷、出分和公告，实现了全过程电子化，使我省政府采购代理机构从业人员考试管理工作实现了历史性突破和跨越，这在全国政府采购代理机构从业人员考试管理中尚属首例。全省共有369家代理机构2903名从业人员报名，合格931名，合格率35.7%。本次考试凸显了以下特点： 一是更加公开透明。改变了过去考试后划定合格分数的做法，经过慎重分析考题难易度、考试时间和考生数量后，在考试之前，提前划定并公布本次考试合格分数线。考试过程中，题库随机抽题，系统自动组卷，考生网上在线答题。考试完成后，系统自动阅卷、即时出分，考生现场知晓考试结果，使得考试工作更加公开、更加透明。 二是更加科学合理。网上报名让考生足不出户就能顺利完成报名、缴费、准考证打印等工作，既为考生节省了时间和人力物力，也减少了考前与考生的接触，更大大降低了报考信息的出错率，使得考试工作更加科学、更为合理。 三是更加客观公正。为保证全程考题难度相同又要防止舞弊行为，在每批次考题相同基础上，对同场考题进行了随机排序。计算机自动阅卷的引入，既减少了人工阅卷的工作量，又消除了过去人工阅卷所带来的误差，还从技术上弥补发生舞弊行为的漏洞，进一步提升了考试的公正性和认可度。 四是更加严格有效。对考试作弊、替考等违纪的考生，按照规定予以通报批评，并根据情节不同限制1-2年不得进入资格考试，同时在考试报名系统中予以锁定。打造良好的考试环境，提高考试的诚信度，使整个考试工作更为严格、更加有效。 详情全国官方采购师职业资格培训中心： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！