政府购买采购合同版本.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
政府购买采购合同版本

合 同 书 项目名称: 南宁市八桂绿城商业中心监控设备采购 采购单位:南宁市城市建设投资发展总公司 成交单位:南宁市泓升电子科技有限责任公司 合同编号: HSKJ2012/1/8 日期:2012年元月08日 八桂绿城商业中心监控 设备采购合同 合同编号:HSKJ2012/1/8 合同名称:八桂绿城商业中心监控设备采购合同 甲 方: 南宁市城市建设投资发展总公司(采购人) 乙 方: 南宁市泓升电子科技有限责任公司(成交供应商) 甲、乙双方根据2012年01月05日的八桂绿城商业中心监控商务询价采购项目(HSKJ2012/1/8)的询价结果,经协商一致,于2012年01月08日签订此项政府采购合同: 一、 采购货物名称及成交价格 序号 货物名称 数量 参考品牌、型号 单价(元) 合计价(元) 备注 1 2 总报价(人民币)大写:            元(¥        元) 二、 询价采购报价、成交通知书 后附 三、 合同金额 根据成交通知书的内容,本合同的总金额为(大写)元整¥( )人民币。 交货期: 自发出成交通知书之日起五个工作日内交货安装调试完毕。 四、 货款支付 交货验收合格完毕后,兴业县政府采购监督管理办公室在接到采购人验收报告后5个工作日内一次性付清全部货款。乙方收到货款之日起三个工作日内开具发票给甲方。 五、 质量保证及售后服务 1、乙方应按询价采购文件规定的货物规格型号及技术指标向甲方提供。 2、如在使用过程中发生质量问题,乙方在接到甲方通知后一日内响应,在8小时内到达故障现场处理。 3、在“三包”期内,乙方应对货物出现的质量及安全问题负责处理解决并承担一切费用。 六、 违约责任 1、甲方无正当理由拒收货物的,甲方向乙方偿付拒收货款总值的百分之五违约金。 2、乙方所交的货物品种、质量不符合合同规定及采购文件规定标准的,甲方有权拒收货物,同时,乙方所交的质量金作为违约金,视违约情况的严重程度,由甲方扣罚。 3、乙方逾期交付货物的,乙方应按逾期交货总额每日百分之五向甲方支付违约金,由甲方通知兴业县政府采购监督管理办公室从待付货款中扣除。逾期超过约定日期不能交货的,甲方可解除本供货合同。造成甲方损失的,乙方负责赔偿。 七、 诉讼 双方在执行合同中所发生的一切争议,应通过协商解决。如协商不成,可向合同签订地法院起诉,合同签订地点在此约定为XXXXXXXXX。 八、 合同生效及其它 1、合同经双方授权代表签字并加盖单位公章后生效。 2、乙方报价表的内容及其澄清内容构成本合同不可分割的一部分,如果报价文件或澄清的内容与本合同条款不符,以本合同条款为主。 3、合同执行中,如需修改或补充合同内容,须经兴业县政府采购监督管理办公室同意后,由双方协商签署书面修改或补充协议,作为主合同不可分割的一部分。 4、本合同未尽事宜,遵照《合同法》有关条文执行。 5、本合同一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份;兴业县政府采购监督管理办公室一份,广西云龙招标有限公司一份备案。 甲 方:南宁市城市建设投资开发总公司 乙 方: 法人代表(负责人) 法人代表(负责人) 或授权委托代理人: 或授权委托代理人: 联系电话: 联系电话: 开户银行: 开户账户: 开户名称: 合同签订地点: 合同签订日期: 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档