经典—服装跟单购买采购个人简历范文.docVIP

经典—服装跟单购买采购个人简历范文.doc

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经典—服装跟单购买采购个人简历范文

姓名:个人简历网 目前所在: 天河区 年  龄: 19 户口所在: 湛江 国  籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族 培训认证: 未参加 身  高: 173 cm 诚信徽章: 未申请 体  重: 64 kg 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职  应聘职位: 服装/纺织/皮革/鞋业:,服装/纺织/皮革跟单:,面料辅料采购: 工作年限: 1 职  称: 中级 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,广州,广州 工作经历 喀什图制衣公司   起止年月:2010-06 ~ 2011-03 公司性质: 民营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位: 服装跟单兼采购 工作描述: 主要负责制版、报价、接单、工艺制单、订购、跟踪生产进度及出货。还有大货需要染织带,棉绳,吊钟,所以去中大购买,染织带,棉绳,等等辅料 离职原因: 家里有事 艾利柏盛包装有限公司   起止年月:2008-05 ~ 2008-09 公司性质: 中外合资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位: 织唛 工作描述: 主要负责生产!生产过程又:输入单、检查质量问题、穿纱等等!! 离职原因: 回校深造 永胜拉链厂   起止年月:2007-06 ~ 2007-09 公司性质: 民营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位: 拉链 工作描述: 做拉链的过程基本上都有做过!!!比如:装拉链头、贴胶等等!!能分出拉链的 型号、开尾、勿尾等等!! 离职原因: 因是打暑假工 志愿者经历 教育背景 毕业院校: 广东省劳动就业技工学校 最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2010-06 专 业 一: 服装设计 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2008-09 2010-06 广东省劳动就业技工学校 服装设计与工艺 - - 语言能力 外语: 英语 一般 粤语水平: 良好 其它外语能力: 国语水平: 良好 工作能力及其他专长 本人在服装公司工作1年,熟悉服装生产流程、绣印花、工艺要求、生产制单,质量要求以及制定生产计划。熟悉整个样版以及大货的跟进等工作。 还有熟悉中大布料市场,了解面料、辅料动向, 熟悉中大布料市场,了解面料、辅料动向计算机中级证;熟练掌握Office、Excel办公系列软件;熟练运用photoshop/服装CAD富怡软件;平面软件coreldraw软件;擅长手绘、服装制作工艺、制图、排料、放码等专业知识,善于沟通,好学,工作认真负责善于沟通,好学,工作认真负责!!! 自我评价 本人具有良好的文字组织能力及语言表达能力,工作细心谨慎、勤奋刻苦,具有强烈的上进心,勇于迎接新的挑战。 现欲觅一家规范性管理企业,从事服装跟单事务工作,并期望自己在一个团结、向上的环境中工作,充分发挥自己的能力与才智,如有幸成为贵公司一员,我将竭尽所能为公司效力。 队合作精神。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、

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