岗位竞聘的管理办法.docVIP

岗位竞聘的管理办法 　　1. 目的 　　为充分挖掘集团人力资源潜力，优化人才配置，加强企业后备人才的培养，同时给有积极向上意愿的员工一个锻炼自我、表现自己的机会，特制定本管理办法。 　　2. 适用范围 　　本制度适用于集团及各分子公司。 　　3. 竞聘原则 　　3.1 “公平、公正、公开”原则 　　凡集团正式员工，只要具备竞聘条件，都可参与竞聘。对参与竞聘人员，都采用统一的评价标准，不因人而异。 　　3.2 “宁缺勿滥”原则 　　对竞聘人员进行评估时，必须将竞聘人员“自身条件”与竞聘岗位“任职要求”作比较，而不是简单地将竞聘人相互比较选取较优者。 　　3.3 “逐级竞聘”原则 　　竞聘经理级（含）以上岗位，竞聘人当前岗位不得比所竞聘岗位低过两级。具下列条件者，可越级竞聘。 　　3.3.1 具备本科或以上学历且有两年以上相关工作经验的。 　　3.3.2 对集团有突出贡献者。 　　3.3.3 在所竞聘岗位专业领域内有突出专长的。 　　4. 竞聘管理 　　4.1 提出竞聘需求 　　4.1.1 当现有岗位出现空缺或新增岗位时，由该岗位部门负责人按招聘流程填写《人员需求申请表》，并附该岗位的《岗位职务说明书》报集团行政人事部。 　　4.1.2 集团行政人事部在接到《人员需求申请表》后需审查其需求是否符合编制，用人要求是否符合《岗位职务说明书》；涉及新增设的岗位，应与用人部门进行岗位评估，确